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  • 新刊预告 | 《人力资源》2022年12月新刊

    - 《人力资源》杂志 -#十二月新刊预告新刊导读个人碳账户是针对个人的碳减排行为进行具体量化赋予一定的价值,并建立起商业激励、政策鼓励和核证减排量交易相结合的正向引导机制。现有个人碳账户主要分为两种,一种 ...
    作者:admin
    时间:2022-12-12 11:59 阅读:9032 回复:0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年11月新刊

    十一月新刊新刊导读在数字经济快速发展的今天,青年律师人才队伍有着极为重要的社会价值和推动经济发展的重要作用。近年来的社会经济发展实践证明:律师人才队伍的存量与和谐社会发展的进步有着内在推动关系,律师人 ...
    作者:admin
    时间:2022-11-11 14:40 阅读:13430 回复:0
  • 新刊预告 | 《人力资源》2022年10月新刊

    十 月 新 刊新刊导读2020年2月,云南某企业首席执行官在邮件里大骂公司人力资源总监,并在会议上倡议裁掉人力资源部,引起人力资源圈的热议。无独有偶,一年多后的2021年12月,字节跳动裁撤人才发展部的消息继续在网 ...
    作者:admin
    时间:2022-10-10 11:13 阅读:18121 回复:0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年9月新刊

    九月新刊你好秋天美好九月,微风袭来与三五好友一起外出游玩在大树下茶馆与好友泡一壶清茶享受一个惬意美好的下午新刊导读九月你好我们在评价一个人的能力的时候,通常会用到情商和智商的概念。智商高、情商也高的人 ...
    作者:admin
    时间:2022-9-2 14:56 阅读:21947 回复:0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年8月新刊

    八月新刊新刊导读对于许多00后来说,在短视频平台上找工作已不是什么新鲜事。谁若能把真实的自己展现得充分直观,自然会在众多同层次候选人中脱颖而出,得到用人单位的青睐。成功者如B站百万粉丝科技UP主稚晖君,被 ...
    作者:admin
    时间:2022-8-11 12:29 阅读:21756 回复:0
  • 新刊预告 | 《人力资源》2022年7月新刊

    《人力资源》杂志七月新刊- Human Resources-01新刊导读所谓“程序化”人力资源管理,具备两大特征:一是“高迭代”,公司每年招聘大量的人才,通过较高的淘汰率,包括主动和被动离职,来自然筛选出适合企业氛围和业 ...
    作者:admin
    时间:2022-7-6 14:33 阅读:31887 回复:0
  • 新刊发售 | 《人力资源》2022年6月新刊

    端DUANWU午当暑著来清宫衣亦有名,端午被恩荣细葛含风软,香罗叠雪轻自天题处湿,当暑著来清意内称长短,终身荷圣情六月新刊DRAGON BOAT FESTIVAL新刊导读习俗·吃粽子1在现代社会,许多高管认为,对员工只需采用高 ...
    作者:HRMO
    时间:2022-6-6 11:54 阅读:15008 回复:0
  • 新刊发售 | 《人力资源》2022年5月新刊

    五 月 新 刊淘宝店购买新刊导读12021年初,网名为“名郑言顺”的网友在抖音上依靠职业揭秘,于短短四个月内涨粉一千万,酒店试睡员、网络奔现师、宠物侦探、陨石猎人等新奇职业让人分分钟想要跳槽;微博上的新职业更 ...
    作者:HRMO
    时间:2022-5-17 15:32 阅读:10535 回复:0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年4月新刊

    管理学中有一个“二七一定律”,把员工划分为三类: 一类是最优员工,他们在企业中占20%,能力非常强,是所在企业的核心成员和骨干,企业愿意重点培养他们,因为公司业绩往往是由这些头部员工创造的; 一类是最差员 ...
    作者:admin
    时间:2022-4-25 14:25 阅读:5992 回复:0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年3月新刊

    新刊上架2022年3月1-- 新刊预告 --新就业形态既扩大了就业机会,提供灵活就业方式,又将劳动者自身置于新型就业流动市场的重大风险下,这会带来新的利弊。因此说,只有确定新就业形态的用工关系,才能采取有针对性的 ...
    作者:admin
    时间:2022-3-7 12:49 阅读:6929 回复:0
  • 新刊发售 | 《人力资源》2022年2月新刊

    现阶段,许多资源型城市或地区都出现经济发展衰退或停滞的现象,失业率连年攀高。针对这方面问题,国家出台了一系列政策,并对煤炭资源型城市的经济结构做出调整,但在经济结构调整阶段,各种问题频出。为保持社会稳定 ...
    作者:admin
    时间:2022-2-14 15:55 阅读:5359 回复:0
  • 新刊预告 | 《人力资源》2022年1月新刊

    一月新刊预告新刊导读01 作为人口大国,中国的就业压力是巨大的。有研究显示,一个求职者能够成功入职,至少有20人为之努力。这其中,就包括人力服务行业的从业者。在“人才经济”的大趋势下,人才服务行业已经迎来新 ...
    作者:admin
    时间:2022-1-7 12:27 阅读:4902 回复:0
  • 《人力资源》杂志2021年12月刊

    《人力资源》杂志十二月新刊上架1.新刊导读所谓经营之道,就是企业经营一系列的假设。彼得·德鲁克在其著作《巨变时代的管理》中提出以下观点:“这些假设决定了组织的行为,规定了组织就做什么和不做什么的决策,确 ...
    作者:admin
    时间:2021-12-3 12:52 阅读:3522 回复:0
  • 《人力资源》2021年11月新刊

    十一月新刊01新刊导读20世纪70年代和80年代初,很多劳动力专家预测,美国经济即使以最快的速度发展,也无法提供足够的就业机会,满足所有在70年代与80年代初期达到就业年龄的男青年。实际上,尽管这段时间是美国的“ ...
    作者:admin
    时间:2021-11-4 17:00 阅读:5899 回复:0
  • 《人力资源》2021年10月新刊

    十月新刊2021年第一章...新刊导读LOOK#1《抱怨无小事,应对员工倒“苦水”》一项职场研究报告显示,近九成职场人表示每天在工作中会进行抱怨。其中,有超过2/3的受访者每天抱怨1—5次。13.8%抱怨6—10次,3.7%抱怨11 ...
    作者:HRMO
    时间:2021-9-30 10:48 阅读:3614 回复:0
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