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  • 新刊预告 | 《人力资源》2023年5月新刊 2023

    新刊预告 | 《人力资源》2023年5月新刊

    新刊预告五月新刊01新刊导读表面上来看，每个人似乎否都很了解自己，实际并非如此。同理，并非每一个中层管理者都清晰自己的职责，以及自己应该做什么，怎样才能做得更好。如果泛泛地界定中层管理者的角色，可以这样 ...
    作者:admin
    时间：2023-5-15 15:11 阅读：913 回复：0
  • 新刊预告 | 《人力资源》2023年4月新刊 2023

    新刊预告 | 《人力资源》2023年4月新刊

    2023年4月新刊
    作者:admin
    时间：2023-5-15 14:59 阅读：438 回复：0
  • 新刊预告 | 《人力资源》2023年3月新刊 2023

    新刊预告 | 《人力资源》2023年3月新刊

    新刊预告- 2023年3月刊 -01 新刊导读近年来，职场性骚扰事件频繁进入公众视野、引发社会广泛关注，我国立法也予以积极回应。《民法典》第1010条以法律形式确立了用人单位履行预防、制止性骚扰的义务。新修订实施的《 ...
    作者:admin
    时间：2023-5-15 14:13 阅读：391 回复：0
  • 新刊预告 | 《人力资源》2023年2月新刊 2023

    新刊预告 | 《人力资源》2023年2月新刊

    2023年2月新刊预告新刊导读猎聘网2022年2月发布的一份报告显示，22.88%的职场人表示“身处其中，且感触明显”，59.67%的职场人表示“偶尔会感受到”，还有近20%的职场人表示“完全没有感受到”。很多职场人都在为“3 ...
    作者:admin
    时间：2023-2-22 09:32 阅读：16457 回复：0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2023年1月新刊 2023

    新刊上架 | 《人力资源》2023年1月新刊

    新年-新刊导读当前，我国各个组织机构在数字化建设方面仍处于摸索阶段，较为成熟的领域主要集中在销售、配送以及生产、采购等领域，人力资源管理等职能领域数字化程度不深刻，也不成熟。数字化时代已经是现在进行时 ...
    作者:admin
    时间：2023-2-13 15:16 阅读：17507 回复：0
  • 新刊预告 | 《人力资源》2022年12月新刊 2022

    新刊预告 | 《人力资源》2022年12月新刊

    - 《人力资源》杂志 -#十二月新刊预告新刊导读个人碳账户是针对个人的碳减排行为进行具体量化赋予一定的价值，并建立起商业激励、政策鼓励和核证减排量交易相结合的正向引导机制。现有个人碳账户主要分为两种，一种 ...
    作者:admin
    时间：2022-12-12 11:59 阅读：28579 回复：0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年11月新刊 2022

    新刊上架 | 《人力资源》2022年11月新刊

    十一月新刊新刊导读在数字经济快速发展的今天，青年律师人才队伍有着极为重要的社会价值和推动经济发展的重要作用。近年来的社会经济发展实践证明：律师人才队伍的存量与和谐社会发展的进步有着内在推动关系，律师人 ...
    作者:admin
    时间：2022-11-11 14:40 阅读：32957 回复：0
  • 新刊预告 | 《人力资源》2022年10月新刊 2022

    新刊预告 | 《人力资源》2022年10月新刊

    十 月 新 刊新刊导读2020年2月，云南某企业首席执行官在邮件里大骂公司人力资源总监，并在会议上倡议裁掉人力资源部，引起人力资源圈的热议。无独有偶，一年多后的2021年12月，字节跳动裁撤人才发展部的消息继续在网 ...
    作者:admin
    时间：2022-10-10 11:13 阅读：36921 回复：0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年9月新刊 2022

    新刊上架 | 《人力资源》2022年9月新刊

    九月新刊你好秋天美好九月，微风袭来与三五好友一起外出游玩在大树下茶馆与好友泡一壶清茶享受一个惬意美好的下午新刊导读九月你好我们在评价一个人的能力的时候，通常会用到情商和智商的概念。智商高、情商也高的人 ...
    作者:admin
    时间：2022-9-2 14:56 阅读：27127 回复：0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年8月新刊 2022

    新刊上架 | 《人力资源》2022年8月新刊

    八月新刊新刊导读对于许多00后来说，在短视频平台上找工作已不是什么新鲜事。谁若能把真实的自己展现得充分直观，自然会在众多同层次候选人中脱颖而出，得到用人单位的青睐。成功者如B站百万粉丝科技UP主稚晖君，被 ...
    作者:admin
    时间：2022-8-11 12:29 阅读：26965 回复：0
  • 新刊预告 | 《人力资源》2022年7月新刊 2022

    新刊预告 | 《人力资源》2022年7月新刊

    《人力资源》杂志七月新刊- Human Resources-01新刊导读所谓“程序化”人力资源管理，具备两大特征：一是“高迭代”，公司每年招聘大量的人才，通过较高的淘汰率，包括主动和被动离职，来自然筛选出适合企业氛围和业 ...
    作者:admin
    时间：2022-7-6 14:33 阅读：34438 回复：0
  • 新刊发售 | 《人力资源》2022年6月新刊 2022

    新刊发售 | 《人力资源》2022年6月新刊

    端DUANWU午当暑著来清宫衣亦有名，端午被恩荣细葛含风软，香罗叠雪轻自天题处湿，当暑著来清意内称长短，终身荷圣情六月新刊DRAGON BOAT FESTIVAL新刊导读习俗·吃粽子1在现代社会，许多高管认为，对员工只需采用高 ...
    作者:HRMO
    时间：2022-6-6 11:54 阅读：15527 回复：0
  • 新刊发售 | 《人力资源》2022年5月新刊 2022

    新刊发售 | 《人力资源》2022年5月新刊

    五 月 新 刊淘宝店购买新刊导读12021年初，网名为“名郑言顺”的网友在抖音上依靠职业揭秘，于短短四个月内涨粉一千万，酒店试睡员、网络奔现师、宠物侦探、陨石猎人等新奇职业让人分分钟想要跳槽；微博上的新职业更 ...
    作者:HRMO
    时间：2022-5-17 15:32 阅读：11026 回复：0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年4月新刊 2022

    新刊上架 | 《人力资源》2022年4月新刊

    管理学中有一个“二七一定律”，把员工划分为三类： 一类是最优员工，他们在企业中占20%，能力非常强，是所在企业的核心成员和骨干，企业愿意重点培养他们，因为公司业绩往往是由这些头部员工创造的； 一类是最差员 ...
    作者:admin
    时间：2022-4-25 14:25 阅读：6312 回复：0
  • 新刊上架 | 《人力资源》2022年3月新刊 2022

    新刊上架 | 《人力资源》2022年3月新刊

    新刊上架2022年3月1-- 新刊预告 --新就业形态既扩大了就业机会，提供灵活就业方式，又将劳动者自身置于新型就业流动市场的重大风险下，这会带来新的利弊。因此说，只有确定新就业形态的用工关系，才能采取有针对性的 ...
    作者:admin
    时间：2022-3-7 12:49 阅读：7384 回复：0
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