“盖有非常之功，必待非常之人，故马或奔踶而致千里，士或有负俗之累而立功名。夫泛驾之马，跅弛之士，亦在御之而已。”这是汉武帝为选拔社会人才而颁布的诏书。意思是说，要建立非同寻常的事业，必须依靠特殊的人才。有的马奔跑踢人，却能行千里；有的人受到世俗讥讽，却能建立功名。千里马和特殊人才虽然看上去不受管束、放纵不羁，但也只在于如何驾驭他们罢了。汉武帝强调了建设国家与发掘人才的密切关系，提出了“大行不顾细谨”的选拔原则，主张对人才不必求全责备，只要是千里马，偶尔踢人也无妨。这种人才理念即使放在现代企业管理中也不过时，比如对那些个人能力极强但管理能力欠佳的销冠型人才，若想让他们最大限度地发挥自己的能力，“亦在御之而已”。那么，企业领导者应如何对销冠型人才进行有效管理呢？我们不妨以古鉴今，从“飞将军”李广的故事中获得一些智慧启迪。

---《“李广难封”对销冠型人才的管理借鉴》

随着数字化时代的到来和互联网经济的快速发展，自由职业正逐渐受到年轻人的青睐。自由职业者拥有灵活的工作时间和空间，能够自主选择项目和客户，这种工作方式符合年轻人对个性和自由的追求。然而，自由职业者在享受自由职业带来的便利和机遇的同时，也面临着诸多挑战。

---《大学生自由职业者职业发展分析》

新《公司法》对公司治理结构和日常经营活动产生了重大影响。从公司治理的角度来看，新《公司法》强调了董事会的作用和责任，明确了董事的职责和义务，以及他们在公司决策过程中的重要角色。尤其是对股东会经营职权的削减、对监事会有条件取消、对高级管理人员权限归董事会授予、在董事会内部设置“会内有会”的内部监督机制等，无不体现了我国的公司治理理念正逐步走向以董事会为中心。这有助于提高董事会的透明度和责任性，从而增强公司的内部监督机制，提升公司治理的整体水平。

---《新《公司法》亮点解读》

入职培训是企业培养人才的重要手段之一，其中轮岗制度被越来越多的企业所采用。轮岗制度不仅可以提高新员工的综合素质，还可以为企业培养出更多具备复合能力的优秀人才。然而，在实际应用中，新员工轮岗也存在一些问题。基于此，本文以Y公司为例，探讨了新员工轮岗制度存在的问题及其解决方案，旨在为企业人才培养建设提供参考借鉴。

---《新员工入职轮岗，打造职场复合力》

零工市场是就业市场的重要组成部分。全面推动零工市场发展是稳就业、保就业的重要一环，是促进人民群众就业增收的有效手段，是扩大就业容量、完善就业市场的重要途径。国家统计局公布的数据显示，我国灵活就业人群在2022年就已达到2亿人，而这2亿人中零工群体占有较大比例。近年来，随着国家灵活就业促进政策的不断加持，特别是2022年由人力资源和社会保障部、民政部、财政部、住房城乡建设部、国家市场监管总局联合印发的《关于加强零工市场建设、完善求职招聘服务的意见》的出台后，更进一步引发了各地发展零工市场的热潮。

---《整合发力，打通零工市场发展“最后一公里”》

在管理中，经常会出现两种现象：HR小张因绩效考核数据不准确，得出的考核结果不被领导和员工接受。小张认为数据都是各个部门提供的，如果人力资源部要参与所有数据的提供和审核，那就没有精力做其他工作。可HR小王却相反，一到考核打分的阶段，绩效专员就忙得团团转，因为各个部门的打分都找他要数据。这两种现象虽然有些极端，但其实都是因为从业者没有梳理清楚在数据采集使用的过程中自己应负什么责任。

---《盘活数字资源，变“靠经验”为“靠数据”》

KPI一直饱受诟病，也有一些企业甚至取消了KPI。如小米公司的客服人员，就不需要记录自己的工单数、接起电话的概率，也不需要记录哪个电话的时长等等信息，而是专注于和用户做朋友，去真正了解用户的需求，走近用户，贴近用户。小米认为，越是给予员工信任，越是给予员工权限，员工做起工作来就会越谨慎，而信任是通过KPI无法获取的。尽管小米没有KPI制度，但却有KPI的指标，那就是用户的体验满意度。小米不会关心你完成了多少任务，而是关心用户对产品的满意度如何，考察你为提升用户体验做了多少贡献。在进行KPI对接时，一个用户体验值很差的产品，就算整个团队投入再多的精力，也是没有任何回报的。

---《梳理绩效流程，扫除考核障碍》

近年来，上海市住建行业企业施工项目逐步辐射外省市，导致从业人员具有在外省市工作的特点。以上海市建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产知识考试为例，该考试2021—2023年平均每年考试人数约9万人次。其中，部分考生虽然在外省市生活或工作，但需要回到上海参加线下计算机考试。因此，考生客观上会投入较大的时间、路程和住宿成本。特别是遇到一些特殊情况，许多考生不具备回到上海参加考试的客观条件，这会对开展正常工作和推动社会经济发展产生不利影响。

---《网络远程在线考试助力信息化选拔人才》

青年就业见习工作是帮助青年人提高就业技能、积累工作经验、增强就业竞争力的有效途径。广大青年正式踏入社会前，在见习岗位上接受历练、习得本领，对青年人长期的职业规划和成长大有裨益。从这个意义上说，聚焦青年求职需求、广泛开发见习岗位、多渠道搭建对接平台，不仅是稳就业的应时之需，也是提升劳动者素质、优化就业结构的长效之举。射阳县（以下简称S县）按照广覆盖、提质量、优服务的要求，建立健全支持青年见习的政策制度和工作体系，加强见习基地建设，大力开发见习岗位，指导全县青年就业见习工作稳步推进，形成有利于促进青年就业的长效机制，为实现广大青年就业及该县经济高质量发展提供了有力支撑。

---《就业见习，促进青年高质量就业》

对于退休是权利还是义务的问题，业界一直有两种观点，一派主张退休权利说，即宪法赋予公民劳动的权利与义务，法律也并未禁止超龄人员参与劳动，法无禁止即自由，因此，退休是劳动者的权利；一派主张退休是强制义务，该说法主要源于对就业问题的考量，认为在就业市场尚未实现理想中的均衡的背景下，劳动者达到法定退休年龄后即退休，有利于年轻人就业和社会稳定。笔者认为，退休既是权利也是义务，权利即劳动者在达到法定退休年龄后，可以选择不再工作、可以选择离开原岗位另就业，也可以选择与原单位协商后再次签订劳动合同；义务即出于对用人单位活力和社会就业的考量。因此，是权利还是义务，二者并不冲突。

---《为超龄劳动者就业织牢保障网》

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