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《人力资源》杂志社声明

《人力资源》杂志社声明

作者:admin

时间：2020-10-12 16:46 阅读：1511 回复：0
杂志社相关

人力资源杂志投稿须知

《人力资源》杂志约稿敬爱的读者朋友：《人力资源》杂志的办刊宗旨是，关注人与组织的协同发展，已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”，杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易，更需要交 ...

作者:admin

时间：2020-5-6 18:15 阅读：18780 回复：0
杂志社相关

人力资源杂志社简介

人力资源杂志简介：《人力资源》杂志创刊于1989年，是经新闻出版总署批准的一级期刊，刊名“人力资源”四个字是由时任国家人社部老部长尹蔚民批准命名，是目前国内唯一一本人力资源领域的实操性杂志。创刊30年来， ...

作者:admin

时间：2020-4-18 18:01 阅读：8721 回复：0

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　　招聘经理作为招聘工作的直接负责人，看似能够影响面试者的去留，可实际上，他们的

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　　招聘系统是协助HR更高效地完成人才招聘的智能化工具。招聘管理作为人才管理的其中

　　人才测评是企业人力资源管理的起点。雇佣一个不合适的员工入职，会破坏整个团队的

　　招聘高效的候选人是招聘人员和招聘部门面临的最大挑战之一。他们的目标是填补空缺

　　现代企业发展得很快，发展得快自然也会伴随着新出现的问题和面临着挑战，因此有许

　　招聘对于HR来说时一项比较重要的工作，为企业招聘合适的人才，才能助力企业发展。

　　招聘人才是企业重要的事项，HR能否招聘到企业合适的人才也是工作能力的一种表现，

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