本文原载与《人力资源》杂志2021年11月上 近日，中智咨询推出《2021年人力资本调研成果精华发布》报告，旨在为企业和媒体大众提供最新的人力资源市场信息参考。本文将对报告中的各行业调薪、人才需求和流动、应届生秋招等精华信息进行解读分享。在疫情防控常态化背景下，企业的组织变革和人才管理开始更加注重创新驱动和高质量发展。 根据国家统计局的数据，2021 年上半年，我国 GDP 为53.2 万亿元，同比增长 12.7%，经济持续恢复增长，创新动能持续增强。上半年，新能源汽车、工业机器人、集成电路的产量同比都保持了较快增长，新业态新模式不断壮大。 整体调薪率为 6.7%，高科技行业居首 2021 年，随着经济的复苏，企业经营恢复增长。数据显示， 2021年上半年近四成企业完成了全年业绩目标的50%以上，经营业绩情况良好。其中制造、销售贸易 / 消费品行业上半年业绩达成情况较好，分别有 50% 和 43% 的企业完成了全年业绩的一半以上。 随着企业的经营回暖，2021 年企业的调薪预算也同步回升。近七成企业调薪，市场整体调薪率平均为 6.7%，相比2020 年的 6.3% 有一定幅度提升。由于 2020 年企业调薪受疫情影响，2021 年随着企业的经营恢复，调薪预算有所回升，具体受三个方面影响： 首先，2021 年有 23% 的企业调薪预算较去年上涨；其次，由于 2020 年部分企业未实施调薪，企业会考虑把这部分调薪预算增加到 2021 年调薪计划中合并实施，调研结果显示，25% 的企业2021 年调薪预算包含了 2020 年未调薪预算部分；再次，高科技、数字化、新能源、生物医药等新动能领域的调薪预算较高，拉升了市场平均调薪率。 目前，43% 的企业已明确有 2022 年调薪计划，企业预计调薪率为 6.5%。从各行业来看，除销售贸易 / 消费品行业 2022 年调薪率与2021 年持平，均为 6.2%，其他各行业 2022年预计调薪率相比 2021 年均略有下滑。
各类型城市调薪率均有提升 相比 2020 年，一线，新一线，二、三线城市调薪率均有提升，新一线城市企业调薪率增幅较大，达7.2%，同比提升 0.5 个百分点。四个一线城市中，北京市调薪率最高，为 6.8%，深圳市的调薪率为 6.7%，同样高于平均水平。另外，上海市和深圳市 2022 年预计调薪率比 2021年略有上涨，北京市和广州市均略有下滑。 企业差异化调薪趋势明显 在企业控本提效的大背景下，企业调薪注重对人才的精准激励，2021 年采取全员普调的企业比例仅 26%，相比 2020 年的 45% 有大幅下降。2021 年采取差异化调薪的企业比例有提升，其中65%的企业按绩效结果进行差异调薪， 近半数企业针对晋升人员、核心骨干倾斜调薪。晋升人员平均调薪率为 12%，核心 / 绩优人员为 11.2%，相当于全员普调率（5.1%）的两倍多。 另外，不同层级和职位类型人员调薪率也有差异，其中研发 / 技术人员 2021 年调薪率最高，平均为 7.3%，相比 2020 年的 6.8% 有一定幅度提升，在各类型人员中最高。其次为一线蓝领 / 服务人员，2021 年调薪率为 6.6%。
互联网行业主动离职率最高 去年疫情期间，企业人员需求萎缩，人才流动放缓，2021年以来随着企业人才需求扩张，员工流动明显加快，2021 年上半年有 43% 的企业表示员工主动离职率上升，主动离职率平均为 9.7%，同比增加 2.2 个百分点。 各行业 2021 年上半年员工主动离职率均有所上升，销售贸易 / 消费品行业同比提升了5.1 个百分点，汽车行业同比提升了 4.1 个百分点。互联网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易 / 消费品行业 2021 年上半年主动离职率均在 10% 以上。 从各类型人员的主动离职率来看，2021年上半年除高管人员相比去年同期略有下滑外，其他人员均有上升。其中研发 / 技术人员的主动离职率上升了 2.4 个百分点，达 7.9%。蓝领 / 一线服务人员上半年主动离职率达17.4%，在蓝领用工荒背景下人员流动率提升明显。员工离职原因排名前三的是更好的外部机会（61%）、薪资缺乏市场竞争力（54%）和个人职业发展受限（51%）。另外家庭原因、缺乏晋升机会、直接上级原因、奖金激励性弱、工作与生活失衡等也是影响员工离职的因素。
从企业 2021 年下半年的招聘计划来看，企业招聘需求增加，有 46% 的企业扩大招聘，其中有六成民营企业表示将增加招聘量，扩招趋势最为明显。 从企业 2021 年下半年对不同类型人员招聘计划来看，企业对研发技术人员的需求最大，销售人员以及蓝领 / 一线服务人员也是企业扩招的主要岗位。另外企业招聘需求量大的岗位招聘难度也较大，主要为新兴数字化类型岗位，例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等。
近六成企业开展秋招 调研结果显示，七成企业有针对 2022 届毕业生的校招计划，其中 57% 的企业有秋招计划，13% 的企业不开展秋招，只有明年的春招计划。企业秋招人数在 2022 届校招计划中占大头，秋招平均完成校招需求人数的 2/3 左右。 在有 2022 届校招计划的企业中，六成企业的应届生招聘需求和 2021 届持平，34% 的企业招聘需求增加。其中 58% 的新一线城市企业，以及四成左右的民营企业校招需求增加，应届生扩招趋势较为明显。
从各行业 2021 年 1—8 月应届生招聘需求来看，互联网、教育 / 培训行业招聘需求位居前列，其次为计算机软件、房地产 / 建筑、制造业、电子 / 半导体、金融、通信等行业。预计随着教育双减政策和互联网反垄断的实施，教育 / 培训行业、互联网行业的校招需求会有所减少。 应届生校招的热门岗位和行业需求基本匹配，研发工程师、软件开发、算法、芯片设计研发、工程制造、工艺、实验室检测、热动化工、材料、机械等技术类岗位是 2021 年应届生热招岗位，另外销售、运营、市场、编导等数字化营销和新媒体类岗位也是企业的热门需求。从企业校招难度大的岗位来看，主要集中在大数据、芯片研发、算法、计算机、自动化、投融资、销售等类型岗位除了白领应届生的校招需求，企业对于生产一线如技工、设备维护类岗位的蓝领应届生也有大量需求，排在 2021 年校招需求前十岗位之列。 本文所引用数据均出自中智咨询《2021 年人力资本调研成果精华发布》 作者 中智咨询人力资本数据中心 产品专家 |
