风险投资，简称风投，在中国是一个约定俗成的具有特定内涵的概念，其实把它翻译成创业投资更为妥当。

广义的风投泛指一切具有高风险、高潜在收益的投资；狭义的风投是指以高新技术为基础，生产与经营技术密集型产品的投资。

综观近几年的创业公司，都在努力打造自身的科技品牌。带着自己独一无二的项目，敲开风投公司的大门。

---《用风投解决性别不平等》

何谓职场暴力？世界卫生组织（WHO）对“暴力”的定义是这样的：“蓄意地运用躯体的力量或权力，对自身、他人、群体或社会进行威胁或伤害，造成或极有可能造成损伤、死亡、精神伤害、发育障碍或权益剥夺。”

概而言之，职场暴力就是发生在职场中或跟职场有关的，给他人的精神、心理、肉体带来痛苦的行为。

职场暴力可以表现为语言暴力、肢体冲突和冷暴力。

---《职场暴力：不是“怼了两下”那么简单》

成功的企业之所以能够成功，不是因为某种被人为固化的、所谓的“先进管理模式”，而是因为它们的管理模式适合企业的现状。

对于失败经历的复盘，能够让人们总结出最能与企业相适应的发展之道。

请记住，最好的并不是最合适的，最合适的才是最好的。

---《一个外包公司命运大反转的启示》

我是被迫走上HRBP道路的：上午还在休假，中午领导一个电话：“小陈，我们打算在各业务条线派驻一名HR，作为各条线的‘ 政委’，协助各组织一把手打造更强大的文化价值体系……”

于是下午我急匆匆赶到办公室，打包物品，将办公地点从4楼搬到10楼的财务办公室。

就这样以忐忑的心情和有限的业务合作伙伴（BP）专业知识突然转换了航道，从人力资源运营岗转换到HRBP岗。

---《让技能变为本能》

当不良后果出现时，我们总是不自觉地责备自己犯了“低级错误”，就像这件事，错得太“低级”。

可是错误哪有什么低级高级之分？错就是错。

也没必要追悔莫及：“如果当初不抱侥幸心理，认真核实入职材料，就不会出现今天这么被动的情况……”

说白了，劳动关系最重要的工作就是风险防范，你防范不严，就要承担相应的后果。

---《那些败诉赔偿，都是交过的“学费”》

受客观因素的影响，用人单位对劳动者离职后的就业情况难以进行有效掌控。

为此，用人单位从保护自身利益出发，专门在竞业限制协议中约定“报告义务”。

一般来说，“报告义务”是劳动者与用人单位在竞业限制协议中约定，劳动者在竞业限制期限内按时向该用人单位报告自己当前的就业状况，以自证履行了竞业限制义务的附加义务。

---《详析竞业限制中的“报告义务”》

不久前，网上出现一条新闻，某互联网公司员工工位旁支起了帐篷，旁边甚至还写着“不畏加班不念下班”的标语，有网友调侃“这是直接鼓励员工住公司不用回家了”。

虽然后来涉事公司声明帐篷是午休时用的，标语则是员工开玩笑的个人行为，但依然引发了网友对于工作时间相关问题的热烈讨论。

---《工时管理，哪些难题需破解》

不知道你是不是和我一样，在公司里有一位同事，让我烦到看见他就无法安心工作。

他的沟通方式、价值观、思维、一举一动都能引起我的反感。

更不幸的是，我和他在日常工作中，还有很多的交集，根本无法避免要与他合作。

---《公司有一位同事，我特别烦他》

“职场空窗期，你有过吗”的调查结果显示，93.02%的人曾经历过这一特殊阶段。

既然这么多人都曾经历过职场空窗期，那么，他们是如何看待职场空窗期的？ 

36.97%的人认为这一阶段会消磨人的意志，使人变得懒惰；

有26.05%的人认为遭遇职场空窗很正常，人人都会遇到；

21.85%的人认为塞翁失马，焉知非福。

有专家表示，无论是何种原因导致职场空窗，我们都要积极对待人生的这段经历，或放松心情，或学习充电，把它作为自己下一步求职的垫脚石。

---《让职场空窗期不空》