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  • 科技赋能灵活用工 ——对话智鸟科技创始人周文华

    灵活用工业在我国属于朝阳行业,正处于快速发展时期,发展前景广阔。过去5年,我国“灵活用工”行业投资规模增长显著,行业成长态势良好。但总体而言,灵活用工业行业集中度较低,行业内企业单位市场份额均不高。行 ...
    作者:HRMO
    时间:2021-5-28 14:16 阅读:1082 回复:0
  • “我是被迫走上HRBP道路的”:让技能变为本能

    《人力资源》杂志每天8:18分在这等你,风雨无阻。看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没有星标,可能就会和我们失联了!为了让大家第一时间看到优质内容,请点“在看”或者【星标】01我能做好这个HRBP吗?我是被 ...
    作者:admin
    时间:2021-3-9 11:15 阅读:1638 回复:0
  • 休息日出现交通事故也算工伤?只要满足这两点情况,算!

    《人力资源》杂志每天8:18分在这等你,风雨无阻。看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没有星标,可能就会和我们失联了!为了让大家第一时间看到优质内容,请点“在看”或者【星标】案例王某为荣轩公司职工,在电 ...
    作者:admin
    时间:2021-3-9 11:09 阅读:1448 回复:0
  • 用风投解决性别不平等

    风险投资,简称风投,在中国是一个约定俗成的具有特定内涵的概念,其实把它翻译成创业投资更为妥当。广义的风投泛指一切具有高风险、高潜在收益的投资;狭义的风投是指以高新技术为基础,生产与经营技术密集型产品的 ...
    作者:HRMO
    时间:2020-11-6 10:33 阅读:2623 回复:0
  • 职场女性, 可以再向前一步

    关于如何消除职场中的性别差异问题,从来不是女性员工自己的事情,需要企业乃至全社会共同努力,从纠正观念开始, 建立多元的企业文化和社会制度,再加上女性员工的自我升级,这样才能有更行之有效的解决方案。本期 ...
    作者:人力资源杂志
    时间:2020-11-2 15:33 阅读:2372 回复:0
  • 从微笑曲线看 HR 三支柱转型方向

    标题:《从微笑曲线看HR 三支柱转型方向》刊发:《人力资源》杂志2020年10月总第472期作者:余清泉(全文约4500字……)“微笑曲线”最早是宏碁集团创办人施振荣先生于 1992 年提出的企业竞争战略,后来成为了台湾 I ...
    作者:HRMO
    时间:2020-10-22 10:02 阅读:2892 回复:0
  • 现代职场【生存指南】之“35而已”!

    《人力资源》杂志每天8:18分在这等你,风雨无阻。每每看到招聘广告中的“35岁以下优先”,很多职场同仁都会唏嘘,中年危机,成为很多职场人迈不过去的坎。有报告显示,A股上市公司有141名高管为90后,最年轻的仅25岁 ...
    作者:HRMO
    时间:2020-9-7 15:37 阅读:2380 回复:0
  • “没有一份工作是你不想辞职的”:做好比离开更难!

    “今天刚提交了离职申请,去年年底就想走了。与公司高层理念不合,工作内容也和面试时说的不一样。公司氛围也不好,同事们爱斤斤计较,推诿扯皮,支使别人,领导在会议上公开宣扬扭曲的价值观(干得好的不如说得好的 ...
    作者:HRMO
    时间:2020-8-3 15:26 阅读:4053 回复:0
  • 从MBO到MBOs的目标管理哲学

    作者:彭信之,北京彼得·德鲁克管理学院资深讲师原文发于《人力资源》杂志2020年6月刊从组织行为学的视角来看,企业是由目标结合而成的团体。不止是企业的战略,各个单元,以及组成单元的每个人都需要有目标。“现 ...
    作者:HRMO
    时间:2020-7-13 16:32 阅读:3015 回复:0
  • 面试官:“因为学会这五点,我刷掉了99%无用的人。”

    一场面试通常需要40-60分钟,如何高效地利用这段时间对候选人做出全面、深入、客观的评价,也是有“套路”的。在开场部分,要给候选人一个好的感受,通常要包含三个部分:对候选人表示欢迎,并讲述面试流程所涉及的 ...
    作者:人力资源杂志
    时间:2020-6-1 17:36 阅读:5955 回复:0
  • “那些整日焦虑的年轻人,最先赢得了人生”

    文章节选自《人力资源》杂志2020年第4期刊“愁死了”“怎么办啊”“我活不下去了”。生活中,我们周围总会有人将这样的话挂在嘴边。一点点小事也使他们愁云惨淡,辗转反侧。如果遇到稍大一点的事情,更是坐立难安, ...
    作者:人力资源杂志
    时间:2020-6-1 17:17 阅读:3774 回复:0
  • “对HR讲述,我与领导意见不合后,竟然被录取了!”

    示例:深度追问“说服影响”能力面试背景:说服影响是很多岗位的人员需要具备的素质项,为考察候选人是否具备说服影响的能力,面试官需针对候选人的经历进行一系列的深度追问,最后根据候选人过去的经历和行为,判断 ...
    作者:人力资源杂志
    时间:2020-5-29 14:15 阅读:4147 回复:0
  • 过招“面霸”候选人,三招就“制服”他!

    文章节选自《人力资源》杂志2020年第2期刊社会招聘调研数据显示,面试官、业务领导的面试标准不清晰、缺乏足够的面试技巧等问题深深地困扰着广大的HR伙伴们。面试,是一个双向选择的过程,其本身是一个让候选人(尤其 ...
    作者:人力资源杂志
    时间:2020-5-22 14:22 阅读:2681 回复:0
  • 听汪中求谈:劳动与价值创造

    本文选自《人力资源》杂志2020年1月刊,《劳动与价值创造》汪中求。“亲爱的肖伯纳先生,你看我胖得都走不动了,请问哪种消瘦药最有效?”“我倒是知道有一种药,遗憾的是,这种药名我翻译不出来……”“这不可能, ...
    作者:人力资源杂志
    时间:2020-5-20 20:21 阅读:3194 回复:0
  • 因不懂政策,270万就这样打了水漂......

    本文节选自《人力资源》杂志2019年11月刊,封面人物对话51社保社会责任总监任兆龙《残疾人就业,企业与人才共赢》,有删减。Q您能跟我们讲一下目前我们国家残疾人群体是怎样一个生活状态和工作状态吗?任兆龙:据官 ...
    作者:人力资源杂志
    时间:2020-5-20 20:17 阅读:1967 回复:0
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