此文章发表在2020年9月刊 原作者/赵亚红
风投之于企业的意义 第一，促进技术创新，增强竞争力。 如今生产、技术、科学三者相互作用的机制已发生了根本性的变化，大量有竞争力的新产品、新技术和新工艺来源于实验室，来源于科学家、工程师们创造性的劳动。科学技术的飞速进步、科学技术与经济的一体化，以及科学技术的国际化趋势，构成了当代科学技术发展的主要特征。国家经济的竞争力取决于该国经济的创新能力以及技术成果特别是高新技术能否成功地转化为商品并最终形成产业，这一点不仅得到世界各国广泛的认同，而且体现在许多国家的基本国策中。风险投资的发展历史表明，它是促进技术创新、增强国际竞争力的一个必不可少的重要因素。 第二，促进经济增长。 调查表明，接受调查的欧洲风险企业在从1991到1995年期间，经济增长率一般为欧洲500强的两倍。欧洲500强公司年就业增长率只有2%，而风险企业却达到了15%。风险企业的厂房、地产和资本设备投资年增长率达25%。 第三，促进科技优势向竞争优势的转化。 实践证明，只有使科学和经济有机地结合和一体化发展，科技优势才能转化为竞争优势。近几十年来，日本许多工业产品的国际竞争力逐步赶上和超过了美国和西欧国家，成为世界经济强国，其中一个很重要的原因就是他们的科学与经济是一体化发展的，而风险投资则起到了重要的推动作用。风险资本本身的特性决定了由它所支持的新技术必须面向市场，必须能够产生经济效益，从而有效地促成科技成果的转化，推动经济的发展。 第四，为知识经济提供金融支持。 知识经济和风险投资是互补的。一方面，没有风险投资可以说就没有当今高科技的迅速和大量的商品化，也就没有知识经济的兴旺和发达。另一方面，风险投资本身需要大量的有经验有知识的职业管理人员，而知识经济为培养高级人才提供了经济环境，没有这种经济环境，没有大量职业人才的培养和训练，风险投资就得不到长足发展。 很少有人会思考，风投和女性进步有什么逻辑关系。由于历史原因，风投界仍然是男性主导，而且风投界也更倾向于投资男性的创业项目。即使各方面的条件一样，最终胜出的可能也是男性候选者，原因就是他们是男人。多年来，美国风投公司一直遭到性别歧视的指控。例如，一名女性合伙人曾将KPCB公司告上法庭，但最终败诉。尽管受到指责，风投公司在提拔女性方面还是止步不前。在美国的顶尖风投公司中，女性投资合伙人仅占10%左右，拥有女性合伙人的公司只有一半左右。相比之下，中国风投的性别更加均衡，女性投资合伙人的比例在17%左右，80%的公司至少有一位女性合伙人。 让风投助力女性前进 我为什么要为你的项目埋单？这是风投最基本的要素。企业与团队会找来口才一流的员工，拿着最精美的PPT在投资者们面前进行路演，他们向投资者承诺将来会实现巨大的创新。投资者要向这些企业与团队投资，必须坚信他们将会发展起来，影响人类未来的生活。我们耳熟能详的企业，如谷歌、Twitter、Duolingo、Zoom，就是在这样的乐观精神引领下受风投公司的青睐，才有了重大的科技创新。 那么我们如何用风投来解决职场顽疾——性别不平等？风投天生抵触线性增长，关注指数级别的扩张，因为投资者不仅是长期主义者，也关注短期效益。但要加速改变，需要有更多的女性投资者，以及对女性创业的更多投资。将更多女性带进科技生态系统，可以开创一波创新浪潮，改变未来，以及女性在未来的角色定位。然而实际却是，在一个建立并推动我们生活、工作和沟通方式的领域里，女性的意见和建议往往无人理会。倘若女性无法在其中占据更大的比例，我们就无法建立平等的世界。 当然，我一直坚信，我们能够实现与当前截然不同的快速发展，会出现更多的女性投资者和创业者，由女性建立的初创公司会获得更多资金，技术领域也会有更多女性领导者。所以，我们要制造舆论氛围，这不是炒作，而是将那些成功的投资者进行宣传，树立榜样，鼓励更多的女性进入这个行业。人类有模仿的倾向，会寻找并模仿成功的模范。 在中国，有一群非比寻常的女性投资人，她们成功登上风投行业的顶端，帮助推动了中国科技产业的繁荣。在筹集更多资金，招聘其他女性以及播撒新一代科技公司种子过程中，她们的影响力不断提升。陈小红就是其中之一。2004年，陈小红的第一笔投资投给了新东方，一家渴望扩张的备考和外语课程机构。陈小红的大学英语老师对新东方的建立出过一把力，她也认为中国的民办教育拥有广阔前景。她说：“我们这一代基本上都上过新东方。”2006年新东方上市，一年内股价翻了两番。就这样，陈小红在老虎基金赚到了第一桶金。 当京东还在阿里巴巴的巨大阴影下艰难求生时，陈小红就选择了投资京东。在她看来，只要达到足够的规模，京东的利润率会迅速提高。她给出的估值让科技业大吃一惊。她说：“每个人都认为我们疯了，每个人都认为他们会死掉，而我们只看到了潜力。电商玩的纯粹就是规模经济。” 有人会说，陈小红毕竟是女性中的少数人，我们不能通过少数人来判定风投能提升女性的影响力，但是我们可以鼓励更多的女性尝试从事这个行业，挖掘自身的潜力。因为从性别角度看，女性自身特点和优势是男性并不具备的。首先，通常情况下，女性在社会中承担着多重角色，这意味着女性拥有更强的多线程管理能力。在老虎基金期间，陈小红养育了3个孩子。在很多人眼里，拥有3个孩子的女人是无法实现工作生活平衡的，只能二选其一，现实中许多这样的职场女性不得不为了家庭牺牲事业。而陈小红第一次做母亲时，她每天都把儿子带到办公室，一带就是三年。她没有请保姆，也没有找其他帮手。每次开会都带上儿子，任由小家伙在会议桌上爬来爬去，在墙上乱写乱画。陈小红说带上孩子曾帮助她与自己投资的很多企业家建立纽带。有时候，儿子会哭会闹，打断会议，但这并没有妨碍她，反而让她与创始人之间建立起更有人情味的关系。 此外，女性还有着更强的同理心，更能够站在他人的角度思考问题。我们常听到一句玩笑话，女人何苦为难女人。正是因为女性这个生理角色让女性承担着比男性更多的义务和责任，所以她们能有更多的同理心和共情心态来看待这个世界。她们在选择投资候选企业时，很看重企业的女性员工占比，试想一下，如果一个女投资者在面对一个男性占比高的企业，会做出怎样的决定。因此说，如果有更多的女性进入风投领域，会在一定程度上倒逼企业雇佣更多的女性员工，而在对女性员工的人文关怀上也会强于其他企业，毕竟在路演时，这是一项重要的企业文化元素。 建立让女性自己获得成功的路径 从前面的分析看，我们必须提升风投行业的女性比例。这样不仅能帮助女性创业者及其初创公司获得更多投资，还能帮助女性在科技领域获得更多权力和影响力。对投资有平等的掌控权，就能够在创新方面获得同等程度的影响力。不过，要改变风投行业的现状，就意味着要帮助女性进入这个长期以来一直门槛很高、看重人际关系的领域。因此我们必须帮助女性拓展人际网络，接触新的机会，让这些公司意识到，自身团队欠缺多样性会导致错失获得更高回报的机会，同时协助背景多元的投资者创立的新公司实现增长。 在我接受的企业高管培训中，我也学到了一些与女性高管的交流技巧。我将此归纳为以下三点： 视觉。如果在谈判中有客户看起来似乎不买账，女性通常会被这个人误导。因为女性倾向于做“让别人开心满意的人”。女性在多任务处理方面表现出色，但这可能在寻求风投过程中成为一个弱点。所以女性在处理外交谈判时，一定要深入了解自己和对方的业务，不要让他们牵着鼻子走。 听觉。女性紧张的时候声音会变得很古怪。这是因为，女性拥有更高的音域，紧张的时候，声带拉紧，导致音调更高。研究显示，低沉的声音听起来更自信，也更有权威。而且，自古以来，男性就执掌着大部分权力，男性的品质特色就是标准，所以在与男性对手交锋时，女性要使用自然音域中较低的一部分。练习，录下自己的声音，再次练习，从而使自己的声音和外在形象都更符合自己最职业的一面。 语感。女性更为细腻，比普通男性使用更多的文字。而且在遭受攻击时，女性通常会产生抵触心理，或者情绪化。而且女性在语言方面天生要强于男性，因此在产生矛盾时，女性总是要比男性更加喋喋不休，其实一旦这样做了，女性的气场自然就败落下来。所以在遇到意外状况或被人质疑的时候，不要不假思索地脱口而出。正确的做法是停下来，请质疑你的人详细说清楚，比如说“这个问题，请您更详细讲一讲”。 总之，在这个依然是男性主导的职场中，女性的信心是关键。正如Facebook的谢丽尔·桑德伯格所讲的那样，女性创始人积极进取，相信自己，最终就能改变这个比例。风投有风险，衡量指标不成熟，竞争又很激烈。但出色的早期投资者之所以出色，不是因为他们会拒绝，而是因为他们相信一些与众不同的、非线性的重要创新能够获得成功。协助女性创业者和投资者快速发展，是一件值得相信、值得投资的事。 |
