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现代职场【生存指南】之“35而已”!

摘要: 《人力资源》杂志每天8:18分在这等你,风雨无阻。每每看到招聘广告中的“35岁以下优先”,很多职场同仁都会唏嘘,中年危机,成为很多职场人迈不过去的坎。有报告显示,A股上市公司有141名高管为90后,最年轻的仅25岁 ...

《人力资源》杂志每天8:18分在这等你,风雨无阻。


每每看到招聘广告中的“35岁以下优先”,很多职场同仁都会唏嘘,中年危机,成为很多职场人迈不过去的坎。有报告显示,A股上市公司有141名高管为90后,最年轻的仅25岁。


最近,笔者所在公司的一线部门入职了3位2000年出生的新员工,部门同事都在感慨,职场“后浪”奔涌而来,很快就会和我们这些前浪正面PK。


随着机器人产业、智能制造的推进,越来越多的行业加速走向少人化、无人化、智能化,传统岗位数量明显减少;今年的疫情更使得一部分企业同时推出人员优化和缩减招聘两大举措,对大部分职场前浪而言,无疑是“噩耗”连连。


于是,有人骂老板不近人情,有人继续小心苟且,有人琢磨离职创业……


当然也有人豪气干云:“怕什么,大不了去开滴滴、当骑手,每月好歹也能收入几千块!”对于抱着这样想法的前浪们,笔者只想提醒:留给你做骑手的时间也不多了——饿了么发布的报告显示,骑手的平均年龄为30岁,90后占比55%,80后占比30%,还是醒醒吧,前浪!


难道前浪就只能眼巴巴地接受被“拍死在沙滩上”的命运吗?当然不是!对于优秀的前浪而言,职场的大门从未关闭;即便是目前尚不够突出,只要有决心、有毅力,也照样可以在职场上生存。


剖析自我:我是怎样的人

01



职场后浪“心中有火,眼里有光”,他们年富力强,没有压力,他们有大把的时间去探索新知、钻研业务,他们有更加灵活的大脑和更具创新的思维方式。


而职场前浪呢?他们中的大部分人有的只是各种贷款,身体机能滑坡,反应速度下降,学习能力和探索新知的欲望都日渐衰退。概而言之,前浪们顶着生活的重压,其中的很多人已经没有了锐气,所以,前浪们就别指望和后浪“正面交锋”了,直面现实吧,后浪才代表着未来!


让前浪直面现实,并非建议他们在工作岗位上“混吃等死”,而是要转变思路,改变打法,发挥所长。首先,请静下心来,好好剖析一下自己:


*我的工作业绩与目标相比,还有哪些差距?领导对我的绩效满意吗?


*我对工作真的十分投入吗?我每天都在认真地完成每一项工作任务吗?


*相比同岗位的大多数人,我的专业能力突出吗?


*根据行业未来的发展趋势,我现在的能力能胜任未来的工作吗?


*除了本岗位的专业技能外,我还有哪些他人不具备的能力?



*如果在公司内部调整岗位,我还能到哪些岗位去工作?


*我对什么样的工作真正感兴趣并愿意为之付出百分之百的努力?


*如果有一份理想的工作摆在我面前,我能够承接住它吗?我还有哪些不足,有哪些地方需要提升?


*我为什么选择继续留在公司?是热爱这份工作,还是因为在市场上无法找到更具性价比的岗位?


*如果被辞退了,我还可以去做什么工作?预计多久能够获得新的offer?


……



对于上述问题,如果你可以信心满满地给出明确的答案,那么,恭喜你,你的未来职涯之路还很广阔;如果其中的大部分问题让你感到焦虑或者答案不确定,那就说明你未来的职业生涯存在相当大的风险。


当然,无论这些问题带来的感受是什么,前浪们都不应该自暴自弃或者自抱自泣,而是应重新定位自己,提前规划好下半场的路怎么走。


行动方案:从何处做起

02



在自我剖析的基础上,前浪们需要结合行业前景、市场发展态势,制定自己的逆袭计划。


●心态——主动拥抱变化

春节期间,一场疫情让所有人被迫宅在家中。同是居家隔离,有的人刷剧吃鸡打排位,有的人研究美食提厨艺,有的人看书网课搞复盘……对号入座,看看自己属于哪一种?


只要能在当下的岗位上继续苟且,相当一部分前浪不会主动寻求突破。明知舒适圈里不会有新答案,与其遥遥无期地等待加薪和晋升的机会,还不如冒险出发;别等到被优化、被辞退时才去考虑下一步该往哪里走。


高速公路收费员、银行柜员、基础会计、新闻记者……未来将有越来越多的岗位消失。不积极关注变化,不主动充实自己,不久的将来只能被抛弃。


罗永浩在48岁“高龄”时选择加入直播带货的行列,一直坚持线下销售的董明珠4月起先后三次直播带货。如果这些人离我们太远,那不妨看看我们身边的普通人——连菜场的小摊贩、水果摊主都在往社区团购的方向改变。


既然直播和社群营销已经成为常态,任何企业、任何人都不可能置身事外,那么,作为前浪的你,能为公司业务的改变提供怎样的支持呢?



还在每天纠结的前浪们,与其等着被动地接受培训,不如主动关注行业动态,学习补充新知识,了解新技术。面对变化,要么参与其中,要么大浪淘沙,没有人能在变化面前只做一个旁观者。


●行动——深耕细分领域

无论是继续在企业里工作,还是计划个人创业,任何人都必须先在某一个领域里埋头深耕,才有可能获得成功。作为职场前浪,别以为你在某个行业甚至某个公司工作了十年、二十年,就对各项工作“门儿清”,以为自己的效率一定比职场新人高。


其实后浪们多得是新想法、好创意,你十年积攒的经验在他们面前很可能会黯然失色。更何况,一部分前浪虽然年龄长了,经验却没增加多少。


在信息唾手可得的今天,绝大多数人的知识边界也在不断拓宽,浮躁的风气导致一部分人不愿意强化专业深度,很多人停留在什么都“略知一二”的层面,在很多工作上眼高手低。


决心转型的职场前浪可以依靠既往积累的经验、知识、资源,选定一个细分领域埋头深耕。在这方面,前浪们仍大有可为:




*发挥所长,在自己最擅长的工作上不断精进,极致化地做事;


*对国内外涉及本岗位工作内容的经验保持关注和学习热情,及时掌握前沿动态;


*根据学习情况,结合所在企业的实际思考如何进一步提升工作成效;


*重点关注公司业务、管理上与本岗位相关的薄弱环节,主动探索解决方案;


*主动参与本岗位相关的项目任务,在项目落地过程中提升解决问题的能力;


*对既往工作过程中掌握的经验、技巧进行总结,梳理形成可用于新员工培养的指导手册;


*多与本岗位的新员工尤其是社会招聘的员工交流,学习同行业的成功经验;


……



向着T型人才的方向发展,在细分领域内精进,是每一个职场人的立身之本。前浪们别总借口没时间学习,别总推说记忆力下降。事实上,在如今的环境下,只要有足够的毅力,绝大部分知识、技能学起来根本没那么难。


当你既有一定的专业宽度,又在某一细分领域里有着深刻的见解、高超的专业能力时,你才有可能让自己成功出圈。


●目标——聚焦创造价值

你的岗位、你的薪酬,只取决于你所创造的价值,而不取决于你在这个行业的资历或者个人能力。如果无法把自身的价值转化为公司的业绩,你根本就不用去考虑升职加薪的问题了,无论升职还是加薪,甚至是留任,评判的唯一标准就是你是否创造了价值。


如果你的性价比不高,当更具活力、更有创意的后浪涌入职场时,你就会被毫不犹豫地替换掉。现实,就是这么残酷!



所以,如果前浪们还希望继续在职场生存,那么,别在领导关系上动歪脑筋、做表面文章了,请把你的努力聚焦在创造实实在在的价值上吧!


*进一步加快自身的工作节奏,及时、主动地向部门主管反馈工作进度;


*找出本职工作中可以进一步降低成本、提升业绩的地方并付诸行动;


*面对新技术、新的市场环境,梳理、简化工作流程,在可行性分析的基础上制定出相应的工作方案并加以推进;


*认真思考还有哪些岗位可以提升效率,请向部门主管提出你的建议;


*深入分析,发掘新技术与公司业务结合的可行性,向有关领导提出建议性方案;


……



特别提醒一点,大部分职场前浪或多或少知道公司的一些小道消息和人情世故(故事),但是,千万不要在后浪们面前谈论这些事情,更不能向后浪群体传递任何负面信息和情绪。


别退缩、别偷懒,把精力聚焦在为企业创造价值上,你就还有机会。从现在起,做一个有追求、有尊严的前浪吧!


文章仅代表作者观点,不代表“《人力资源》杂志”立场。
















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