搜索
搜 索
本版
文章
帖子
用户
登录
注册
登录人力资源杂志网更精彩
下次自动登录
忘记密码
立即注册
登录
其他帐号登录:
快捷登录
用户组:游客
|
主题
帖子
威望
我的帖子
我的收藏
我的好友
我的勋章
设置
退出
|
退出
首页
Portal
杂志简介
杂志出版
杂志原创
微信公号
封面人物
今日头条
热点文章
媒体矩阵
淘宝商城
官方淘宝店
投稿须知
社区专题
人力资源专题
人力资源杂志目录
目录
热点话题
微信公号
日志
Blog
人力资源杂志社
人力资源
人力资源杂志网
»
社区专题
›
人力资源杂志网
›
人力资源杂志
人力资源杂志
收录了137篇文章 · 0人关注
版块操作
关注本版
RSS订阅
发布新帖
最新
最后发表
热门
精华
新窗
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-11-4
新窗
企业管理层人员招聘难,如何解决?
每个企业都有一些人才招聘需求,其中管理层人员也是企业招聘需求之一,那么,对于管理层人员该如何招聘呢,今天跟小编一起来看看: 管理层人才 ...
1191
0
0
guxiaomi
@
2022-11-4 15:01
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-11-2
新窗
互联网行业招聘使用背景调查的好处
每个企业招聘一些岗位时,都有可能用到背景调查,互联网行业更是如此,IT行业风起云涌,行业的从业者已然成为收入较高的一个群体,企业快速发展过 ...
1410
0
0
guxiaomi
@
2022-11-2 15:27
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-11-1
新窗
互联网企业面临人力资源管理问题的解决方案
互联网行业企业的核心在于创新和变化。互联网行业作为高新技术产业产业的支柱产业之一,不论是互联网技术本身的发展前景方面,还是在互联网企业的 ...
1344
0
0
guxiaomi
@
2022-11-1 16:40
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-31
新窗
中小企业为什么也需要人事管理系统?
人力资源是企业发展的重要助力,目前不只是大型企业在进行人力资源数字化转型,很多中小企业都有人事管理系统的规划,那中小企业为什么也需要人事 ...
2263
0
0
guxiaomi
@
2022-10-31 14:40
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-28
新窗
企业人力资源数字化SaaS软件该如何选择?
企业数字化的发展是一个趋势,越来越多的企业开始使用人事管理系统,主要的目的还是为了提高企业人事做事效率,从而达到企业业务的开拓和发展。那 ...
1211
0
0
guxiaomi
@
2022-10-28 14:53
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-26
新窗
如何有效地管理招聘过程?
企业招聘,提高招聘过程中业务部门与人力资源部门的协同性,是许多招聘经理面临的问题。单纯依赖电话,邮件等传统沟通协调工具,显然无法满足日益 ...
1275
0
0
guxiaomi
@
2022-10-26 15:15
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-25
新窗
背调公司是如何进行调查的?
随着人才市场的发展越来越健全,背调也变得十分普遍。一般情况下,背景调查主要是针对企业的管理层岗位,或者是财务、法务、销售、技术人员等重要 ...
2788
0
0
guxiaomi
@
2022-10-25 15:20
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-24
新窗
HR招聘中可以使用哪些人才测评方法
招聘过程除了面试的方法招聘到合适的人才,还可以用人才测评的方法来衡量一个候选人是否合适这个岗位,那么,在招聘过程中,可以使用哪些人才测评 ...
1215
0
0
guxiaomi
@
2022-10-24 15:04
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-21
新窗
企业使用电子合同管理的便捷性
企业合同管理对企业来说也是比较重要的事项,企业合同包括员工合同,业务合同等,规范管理合同可以更好的防范法律风险。 企业合同管理制度不 ...
1237
0
0
guxiaomi
@
2022-10-21 15:58
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-19
新窗
员工背景调查的内容和要求有哪些?
企业为了降低招聘不合格员工的几率,有效降低商业欺诈等法律风险,节省重复招聘的开支成本,通常都会选择对应聘员工进行背景调查。那么员工背景调 ...
2680
0
0
guxiaomi
@
2022-10-19 15:07
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-18
新窗
HR在企业招聘管理中如何做好人岗匹配?
HR面对企业的招聘任务,需要做到哪些,才可以招聘到合适的人才?接下来跟小编一起来了解以下几个重点: 一、知岗,清楚招聘的岗位工作内容何标 ...
2590
0
0
guxiaomi
@
2022-10-18 15:33
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-17
新窗
人事管理系统如何帮助企业提高招聘效率?
随着企业的逐步发展,企业的员工规模也会越来越大,人员管理对于企业来说是极其繁重的工作。因此不少企业尝试通过引入人事管理系统以承担人力资源 ...
2222
0
0
guxiaomi
@
2022-10-17 15:25
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-14
新窗
HR如何应对职场上的简历造假?
HR招聘会收到非常多的简历,再筛选时,不注意就有可能被简历的外表给蒙住了双眼,一些简历有造假的行为,那么简历最容易造假的地方通常有以下几点 ...
1380
0
0
guxiaomi
@
2022-10-14 16:22
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-12
新窗
HR为什么要做背调,一般要查什么?
也许很多人都听说过背景调查,但是,你知道HR在招聘过程中,为什么要做背景调查吗?背景调查,一般都要查什么?不同的人,调查的内容一样吗?应聘者在 ...
1817
0
0
guxiaomi
@
2022-10-12 14:39
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-11
新窗
企业自己做背调和第三方做背调有哪些差异?
很多企业会说,我们自己HR也能做背调,为什么要花钱请你们做?你们背调公司做背调和我们自己做有什么不同吗?”可以看出大家对花钱请背调公司做背调 ...
2064
0
0
guxiaomi
@
2022-10-11 14:18
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-10
新窗
HR如何签订和管理电子劳动合同?
劳动合同是企业人事管理中常见的一种合同。不仅签署频繁,而且需要长期的储存和管理,以便一旦有需要可以及时进行检查和确认。近两年,受疫情影响 ...
1389
0
0
guxiaomi
@
2022-10-10 15:04
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-9
新窗
企业进行员工背调有哪些好处?
企业在招聘过程中,想要获得品质能力兼优的人才,需要对入职的员工进行背调,了解候选人的真实情况。下面对员工背调的原因有以下几个分析 1、 ...
1569
0
0
guxiaomi
@
2022-10-9 14:39
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-10-8
新窗
第三方背调公司进行入职背调有哪些优势?
背景调查已经是企业的普遍需求,有些公司会由人力部门来负责入职背调,但更多大企业还是会委托第三方公司来做调查。专业的人才背景调查公司可以凭 ...
2348
0
0
guxiaomi
@
2022-10-8 15:16
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-9-30
新窗
员工背景调查有哪些内容与要求?
企业为了降低招聘不合格员工的几率,有效降低商业欺诈等法律风险,节省重复招聘的开支成本,通常都会选择对应聘员工进行背景调查。那么员工背景调 ...
3070
0
0
guxiaomi
@
2022-9-30 15:30
来自:
人力资源杂志
guxiaomi
2022-9-29
新窗
为什么企业招不到人才?有什么办法改善?
招聘难的问题一直困扰着企业的HR,该如何解决企业招人难的问题呢?首先要先分析一下原因,企业招聘有哪些环节出了问题? 1、企业招聘渠道不对 ...
1529
0
0
guxiaomi
@
2022-9-29 17:10
1
2
3
4
5
6
7
/ 7 页
下一页
快速发帖
还可输入
80
个字符
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以发帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表帖子
转播给听众
分享到:
热点推荐
样刊:《人力资源》杂志2018第2期
人力资源杂志•专刊定制
人力资源杂志•招募各地区运营中心
封面人物
沈阳新闻出版维权服务中心简介
北京人力资源服务行业协会
大人力 大服务——莆田市人力资源协会成立
快讯︱河南三门峡市政府领导、莆田市政府领
24小时热文
2024-04-23
《為甚麼會有人類》
2023-03-31
员工入职做背景调查的必要性
2023-03-30
企业如何招聘员工?
2023-03-29
员工入职背景调查需要查哪些内容?
2023-03-28
招聘管理系统是如何帮助企业提高效率的?
2023-03-27
内部招聘和外部招聘的优劣势分析
2023-03-23
招聘保安时要注意什么
2023-03-22
HR给候选人做背景调查,该怎么做?
小黑屋
|
辽ICP备13001634号-1
|
人力资源杂志网
|
辽宁省沈阳市和平区网安大队,公安备案号:21010202000067
返回顶部