也许很多人都听说过背景调查,但是,你知道HR在招聘过程中,为什么要做背景调查吗?背景调查,一般都要查什么?不同的人,调查的内容一样吗?应聘者在面试过程中,要注意哪些问题?接下来跟小编一起来看看:
一、HR在招聘时,为什么要做背景调查?
1.核实应聘者信息的真实性。
很多应聘者,在提交简历和面试过程中,难免会美化自己。比如:借助大数据系统,核实应聘者是否有财务风险;借助社保系统和工资流水,了解个人社保缴费和工资水平;以电话或面询等方式,与应聘者的同事、领导了解过往的工作经历和业绩情况等等。通过上述背景调查,可以对应聘者提供信息的真实性进行核实和确认。
2.降低企业用工风险。
一般来说,企业招聘不同岗位层级的人,招聘的成本是不同的。岗位层级越高,意味着风险系数就越大。如果引狼入室,反受其害。比如:某剧组高价邀请了某大牌明星,结果该明星因个人问题,被制裁。最后,直接导致整个剧组白忙活了,只能AI换脸,直接影响整个剧的效果和进度。
3.为HR免责。
很多时候背景调查,除了HR参与之外,还会有监督部门(比如:纪检部门)、专业背调服务机构参与。背景调查的结果,可以全方位的帮助HR了解一个应聘者的情况。进而提供给公司领导,进行最终决策。因为背景调查的数据更为客观,可以比较全面地反映应聘者的真实情况。一旦应聘者入职以后出现问题,也可以归结于背景调查工作落实不到位,毕竟不是HR一个人的主观臆断,在一定程度上可以起到免责的作用。
二、背景调查,一般要查什么?
1.“三龄”。主要指的是:年龄、工龄、党龄。分别对应的是3个时间,重点调查个人的出生时间、参加工作时间、入党时间。比如:出生时间是否造假,工龄是否符合应聘条件、是否具备党员身份、党龄是否满足应聘要求。
2.“两历”。主要指的是:教育经历和工作经历。分别对应的是2个经历,重点调查个人的学习教育经历,比如:毕业院校是否符合双一流院校的标准、学历和学位情况是否属实;曾经在哪些单位就职,从事过哪些岗位、担任什么职务,工作业绩如何等等。
3.“一风险”。主要指的是:个人信用等方面的风险。重点调查个人过往是否有过违法违纪行为、是否有过不良信用记录、是否有潜在风险等等。比如:与原单位仍有业务往来、或签订竞业协议、或有任期责任未履行完,造成短期内无法完成交接;与银行等金融机构有不良征信记录;在公安系统等有违法违纪行为。
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