企业为了降低招聘不合格员工的几率，有效降低商业欺诈等法律风险，节省重复招聘的开支成本，通常都会选择对应聘员工进行背景调查。那么员工背景调查的内容和要求有哪些呢?
员工背景调查包括哪些内容?
1,员工的身份信息，学历信息，资格证书信息。
2,员工的工作经历。一般会要求候选人提供近5年内的多段工作经历，以及证明人的联系方式。
3,员工的工作评价。通常都是与候选人的前同事进行访谈，从而获取以往的工作表现。
4,员工背景调查还包括是否有犯罪记录，不良征信记录，法律诉讼记录，工商记录，竞业协议冲突。
员工背调内容还与每个岗位有关，岗位不同，对背调的内容也不同，当然背调的费用也是不一样的，所以背调内容看实际情况来定，一般是以上几个内容。
接下来了解一下员工背景调查有哪些要求?
1,背景调查必须取得候选人的授权同意，要求候选人出具书面同意书。
2,背景调查需要站在客观的角度，公司hr和第三方背调机构不能加入主观判断。
3,背景调查应该以真实信息为本，对员工提供的信息进行谨慎核实，不能敷衍了事。
4,背景调查不能触犯候选人的个人隐私，应该在合法合规的前提下进行，不能违规调查。
背景调查是应聘中非常普遍的流程，越来越多的企业都会通过这种方式来降低用人成本和风险。所以候选人如果遇到了背景调查也不要担心，只要积极配合，如实提供自己的信息就好了。
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