HR招聘会收到非常多的简历，再筛选时，不注意就有可能被简历的外表给蒙住了双眼，一些简历有造假的行为，那么简历最容易造假的地方通常有以下几点：
　　1. 工作数据造假
　　营业额，用户量，销售额等等这些数据很容易造假。这些数据，背景调查一般是调查不出来的，并且一般的公司都不愿意把自己公司的这些销售数据透露给别人。另外一方面，哪怕公司有数据记录，要把数据对应到个人，基本没有可能性。
　　2. 工作时间造假
　　在某一个公司，明明只做了 5 个月，离职后去另一家公司，中间有 3 个月的空档，但是简历上通常都会抹去空档期。这部分数据造假的，主要是一些经常跳槽，以及刚毕业初入社会的年轻人。因为经常跳槽的人，给人不稳定，浮躁，沉不下来的感觉;而毕业生由于企业想要工作经验，会特意拉长自己的实习时间。不过，这种工作时间上的造假很容易在背景调查的时候暴露，因为这个离职入职，工资发放，社保缴纳等数据，一般的公司都会有记录，很容易被查到。
　　3. 工作内容造假
　　明明是别人负责的项目，说成自己负责的;明明别人的案例，搬套到自己的;明明是别人的成绩，算到自己头上。这样，应聘中凸显自己的能力。同时，这种东西在背景调查中也不容易被发现，因为只要不是无中生有的项目或者案例，只要是应聘者参与过的项目或案例，真正调查到项目负责人是谁，做出什么样成绩的可能性也不是很大。
　　对于以上有可能造假的简历，一些公司会与第三方背调公司合作，来做入职前的背景调查，入职背景调查可以了解到这个人在之前的工作经历，以及学历信息等一些基本信息，当然在做调查前，需要候选人的授权，如果他不授权，是不可以进行背调的，说明了简历的真实性有待考量，企业可能就不会录用了。因此写简历时还是实事求是，不要过度夸大。

　　HR招聘会收到非常多的简历，再筛选时，不注意就有可能被简历的外表给蒙住了双眼，一些简历有造假的行为，那么简历最容易造假的地方通常有以下几点：
　　1. 工作数据造假
　　营业额，用户量，销售额等等这些数据很容易造假。这些数据，背景调查一般是调查不出来的，并且一般的公司都不愿意把自己公司的这些销售数据透露给别人。另外一方面，哪怕公司有数据记录，要把数据对应到个人，基本没有可能性。
　　2. 工作时间造假
　　在某一个公司，明明只做了 5 个月，离职后去另一家公司，中间有 3 个月的空档，但是简历上通常都会抹去空档期。这部分数据造假的，主要是一些经常跳槽，以及刚毕业初入社会的年轻人。因为经常跳槽的人，给人不稳定，浮躁，沉不下来的感觉;而毕业生由于企业想要工作经验，会特意拉长自己的实习时间。不过，这种工作时间上的造假很容易在背景调查的时候暴露，因为这个离职入职，工资发放，社保缴纳等数据，一般的公司都会有记录，很容易被查到。
　　3. 工作内容造假
　　明明是别人负责的项目，说成自己负责的;明明别人的案例，搬套到自己的;明明是别人的成绩，算到自己头上。这样，应聘中凸显自己的能力。同时，这种东西在背景调查中也不容易被发现，因为只要不是无中生有的项目或者案例，只要是应聘者参与过的项目或案例，真正调查到项目负责人是谁，做出什么样成绩的可能性也不是很大。
　　对于以上有可能造假的简历，一些公司会与第三方背调公司合作，来做入职前的背景调查，入职背景调查可以了解到这个人在之前的工作经历，以及学历信息等一些基本信息，当然在做调查前，需要候选人的授权，如果他不授权，是不可以进行背调的，说明了简历的真实性有待考量，企业可能就不会录用了。因此写简历时还是实事求是，不要过度夸大。