随着人才市场的发展越来越健全，背调也变得十分普遍。一般情况下，背景调查主要是针对企业的管理层岗位，或者是财务、法务、销售、技术人员等重要岗位，客观判断候选人是否真正适合岗位的要求。那么背调公司是如何进行调查的?接下来一起来看看：
　　1、线上核实
　　第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实。包括身份信息，学历信息，以往的工作信息等等。
　　2、电话访谈
　　背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况。包括因为什么原因离职，曾在前单位工作了多长时间，具体担任的工作职务，拿到的薪水待遇等等。
　　3、线下调查
　　背调公司也会对候选人进行线下调查，如调查候选人的民事诉讼记录，工商注册记录，或者是实地走访候选人的前单位。
　　4、渠道调查
　　背调公司有属于自己的渠道和人脉，也会在行业内打听候选人的口碑，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。
　　第三方背调公司将会根据企业的需求，运用线上+线下的方式调查候选人的情况，包括电话访谈以及私人渠道调查，提供一份客观的背调报告。所以企业如果有招聘需求，最好还是和专业的背调公司合作，否则仅仅依靠hr背调很难获取如此详细的调查内容。

　　随着人才市场的发展越来越健全，背调也变得十分普遍。一般情况下，背景调查主要是针对企业的管理层岗位，或者是财务、法务、销售、技术人员等重要岗位，客观判断候选人是否真正适合岗位的要求。那么背调公司是如何进行调查的?接下来一起来看看：
　　1、线上核实
　　第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实。包括身份信息，学历信息，以往的工作信息等等。
　　2、电话访谈
　　背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况。包括因为什么原因离职，曾在前单位工作了多长时间，具体担任的工作职务，拿到的薪水待遇等等。
　　3、线下调查
　　背调公司也会对候选人进行线下调查，如调查候选人的民事诉讼记录，工商注册记录，或者是实地走访候选人的前单位。
　　4、渠道调查
　　背调公司有属于自己的渠道和人脉，也会在行业内打听候选人的口碑，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。
　　第三方背调公司将会根据企业的需求，运用线上+线下的方式调查候选人的情况，包括电话访谈以及私人渠道调查，提供一份客观的背调报告。所以企业如果有招聘需求，最好还是和专业的背调公司合作，否则仅仅依靠hr背调很难获取如此详细的调查内容。