企业在招聘过程中，想要获得品质能力兼优的人才，需要对入职的员工进行背调，了解候选人的真实情况。下面对员工背调的原因有以下几个分析
　　1、规避诚信风险
　　通过背景调查可以了解候选人的身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪等一些情况，为企业规避用工风险
　　2、防范胜任力风险
　　企业招聘人才是希望能够为企业所用，通过背景调查可以了解到候选人的专业度和工作能力、团队沟通和协作能力以及领导力和执行力等方面的内容，确保是企业所需要的人才。
　　3、避免成本浪费
　　企业在入职前使用背景调查，如果没有调查清楚，入职后才发现不符合，就会造成招聘成本的增加、试用期成本的支出，以及时间的成本问题。若一开始就进行了背调再录用，就可以避免这些问题。
　　4、避免法律风险
　　若没有进行背调，一些候选人之前有一些不良记录，金融违规、竞业禁止以及同时供职等现象，会给企业带来不必要的麻烦，甚至会涉及到法律的风险，因此，运用背调行为，可以为用人单位规避这类的风险，使企业放心用人。
　　以上就是对于企业为何要进行员工背调的几个原因分析，因此，对于企业在招聘过程中，对员工进行背调是非常有必要的。才易理服务系统为企业提供快捷的背景调查服务，高效的为企业出结果，使企业在招人过程中，更好更快的做出决策。

　　企业在招聘过程中，想要获得品质能力兼优的人才，需要对入职的员工进行背调，了解候选人的真实情况。下面对员工背调的原因有以下几个分析
　　1、规避诚信风险
　　通过背景调查可以了解候选人的身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪等一些情况，为企业规避用工风险
　　2、防范胜任力风险
　　企业招聘人才是希望能够为企业所用，通过背景调查可以了解到候选人的专业度和工作能力、团队沟通和协作能力以及领导力和执行力等方面的内容，确保是企业所需要的人才。
　　3、避免成本浪费
　　企业在入职前使用背景调查，如果没有调查清楚，入职后才发现不符合，就会造成招聘成本的增加、试用期成本的支出，以及时间的成本问题。若一开始就进行了背调再录用，就可以避免这些问题。
　　4、避免法律风险
　　若没有进行背调，一些候选人之前有一些不良记录，金融违规、竞业禁止以及同时供职等现象，会给企业带来不必要的麻烦，甚至会涉及到法律的风险，因此，运用背调行为，可以为用人单位规避这类的风险，使企业放心用人。
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