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  • 员工：“我不干了”，老板：“你不敢”：任性离职是最愚蠢的行为！ ... 2020年原创

    员工：“我不干了”，老板：“你不敢”：任性离职是最愚蠢的行为！ ...

    你还记得这是你第几次想要离开这个让你痛恨无比的公司了吗？你讨厌那个不劳而获却总对员工指指点点的部门经理，只因为他是老板娘的表弟；你早就厌倦了这份无法给你带来任何提升空间的工作，但却不得不每天周而复始地 ...
    作者:人力资源杂志
    时间：2020-5-20 19:59 阅读：2882 回复：0
  • “裁员900人”：分手要彻底，操作需温柔！ 2020年原创

    “裁员900人”：分手要彻底，操作需温柔！

    前段时间，“那些被辞职还假装上班的中年人”“大裁员34万人背后：人到中年，崩溃无声！”“公司不是家”等类似的文章刷爆朋友圈，讲述的大都是职场人（中年员工）被动失去工作的故事。职场中年人面临的困境是“上有 ...
    作者:人力资源杂志
    时间：2020-5-20 19:58 阅读：2716 回复：0
  • “离职后，原公司竟让我返钱！” 2020年原创

    “离职后，原公司竟让我返钱！”

    违反竞业限制义务，劳动者应返还收益吗01【主要案情】2009年4月1日起，徐某在某科技公司从事网络游戏开发运营工作。2009年8月6日，双方签订《协议书》约定：“鉴于乙方（徐某）知悉甲方（某科技公司）……的重要商业 ...
    作者:人力资源杂志
    时间：2020-5-20 19:55 阅读：2722 回复：0
  • 加提成还离职，钱怎么花才能“都挺好”？ 2020年原创

    加提成还离职，钱怎么花才能“都挺好”？

    “这个人可是我的至爱亲朋、手足兄弟呀，得加钱。”这是电影《绣春刀》中丁修接到刺杀同门师弟靳一川时的经典独白。我们在日常生活中也经常这样调侃：“没有什么是钱解决不了的，如果有，那就再加一倍！”但事实上， ...
    作者:人力资源杂志
    时间：2020-5-20 19:54 阅读：1374 回复：0
  • “原华为接班人入狱”：人生不能倒挂 2020年原创

    “原华为接班人入狱”：人生不能倒挂

    原创：曾双喜 首发：人力资源杂志。人生不能倒挂01在商业界，李一男无疑是一个天才：23岁入职华为，两周后成为高级工程师，两年后成为总工程师，四年后成为华为最年轻的副总裁，曾被任正非认定为接班人，被李彦宏认 ...
    作者:人力资源杂志
    时间：2020-4-20 19:00 阅读：1666 回复：0
  • 2020年原创

    六招厚植人才成长根基

    文 / 蒋海洋原载于《人力资源》杂志2020年2月“致天下之治者在人才”。在人才的选、育、用、留中， 培养人才，使人才最大化地释放潜力始终是重要目标之一。 近年来，华夏保险青岛分公司在总公司经营发展战略的指引 ...
    作者:人力资源杂志
    时间：2020-2-20 19:05 阅读：2336 回复：0
  • 2019年原创

    招聘成本从2w降到5k，内推做对了什么

    原创：唐志 首发：人力资源杂志2019年12月刊最近翻阅领英2016年到2018年发布的中国人才招聘年度趋势报告，发现一组很有趣的数据：中国企业有52%的HR认为内推招聘是提供高质量候选人的首要来源，高居所有招聘渠道榜首 ...
    作者:人力资源杂志
    时间：2019-12-20 18:58 阅读：1896 回复：0
  • 55岁的马云那不叫“退休”，那叫自动离职！ 2019年原创

    55岁的马云那不叫“退休”，那叫自动离职！

    在劳动关系管理中，“自动离职”作为一个热门词语高频出现，亦是劳动关系形态变更、消灭的一种重要形式。然而，如何正确理解“自动离职”的含义及其法律属性，是一个值得重视的问题。何为“自动离职”行为01“自动离 ...
    作者:人力资源杂志
    时间：2019-9-11 14:37 阅读：1917 回复：0
  • 80后、90后、95后，哪个才是垮掉的一代? 2019年原创

    80后、90后、95后，哪个才是垮掉的一代?

    领英针对15万用户公开档案展开统计分析后，发布了《 第一份工作趋势洞察 》，这份报告统计分析了各年龄段职场人第一份工作的平均在职时间，表明第一份工作在职时间显著缩短：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后 ...
    作者:人力资源杂志
    时间：1970-1-1 08:00 阅读：2626 回复：0
  • HR：“你被解雇了。”，职员：“没可能，我有无固定期限合同” ... 2019年原创

    HR：“你被解雇了。”，职员：“没可能，我有无固定期限合同” ...

    在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，劳务派遣单位是否应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同，一直以来都存在很大的争议。近年来，多地仲裁院、法院都出现过判决劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期 ...
    作者:人力资源杂志
    时间：1970-1-1 08:00 阅读：1938 回复：0
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