公司业务部又有两位女员工怀孕，人力资源经理 Mary窃喜。作为分管人力资源副总裁徐总的亲信，Mary第一时间向徐总请示人事安排的事宜。徐总拿出两份简历，说此二人可用。

Mary心领神会，没过几天，经过一波“正规”的入职考试，这两个员工正式进入实习阶段。分管业务的副总裁李总将这一切看在眼里。李总与徐总平时就面和心不和，现在看到徐总又将两个人安排进来，不免心中气恼：“你的人凭什么占领我的地盘？”

于是，在安排一些核心业务的时候，李总总是刻意避开这两位新员工，美其名曰“试用期员工不方便接触公司核心业务”。开个会还要分批开，这让业务负责人很心累。可是公司的“小圈子”“山头主义”由来已久，一时间很难改变。

从上层领导到中层管理者，每一个人都能闻到各个部门之间战火的味道，许多年轻员工因为受不了这样的气氛选择离职。老板有心改革，却也要仰赖总裁办的人开展工作，不知从何处下手。

---《谁动了“我们”的利益》