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新刊发售 | 《人力资源》2022年2月新刊

2022-2-14 15:55| 发布者: admin| 查看: 5074| 评论: 0

摘要: 现阶段,许多资源型城市或地区都出现经济发展衰退或停滞的现象,失业率连年攀高。针对这方面问题,国家出台了一系列政策,并对煤炭资源型城市的经济结构做出调整,但在经济结构调整阶段,各种问题频出。为保持社会稳定 ...

新刊导读/二月


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  现阶段,许多资源型城市或地区都出现经济发展衰退或停滞的现象,失业率连年攀高。针对这方面问题,国家出台了一系列政策,并对煤炭资源型城市的经济结构做出调整,但在经济结构调整阶段,各种问题频出。为保持社会稳定,国家和当地政府应致力于解决煤炭工人保住饭碗或重端饭碗的问题。

  ---《煤炭工人再就业,没炭也要端饭碗》


自从新冠肺炎疫情暴发,垂直电商、直播电商和短视频内容电商等新媒体渠道迅速崛起,直接带动了美妆行业的发展。美妆博主们通过小红书、微博、淘宝直播等方式,亲自上手体验各种产品,向消费者种草,美妆行业的线上销售额因此大幅增长。

  从整体市场格局来看,美妆行业市场格局较为分散,2020年,市场份额跻身前20的本土化妆品公司有7家,合计市场份额由2011年的4.2%增长至2020年的9.7%。随着国产护肤品品牌竞争力的增强,以国际品牌占主导的市场格局正慢慢被打破。

  ---《美妆行业:从用工场景前瞻人才需求》


  在影视剧中,李延年是个一线战斗连队的指导员。

  李延年出现的第一个场景就是在营部开的作战会议上。众人战斗意志高昂,七嘴八舌地争抢主攻的位置,只有李延年一直沉思不语。但最后,是李延年首先领悟了营部领导的作战意图,和连长一起接受了分配的战斗任务,并迅速想出了符合这次战斗形势的战术方法,获得了营部领导的大力赞扬和支持。

  ---《这位指导员是个优秀的HRBP



 变化必然发生,这是不变的铁律。当前组织进行自我革命的根源主要在于三个方面:一是全球化和多元化,二是经济和市场的结构性转型,三是技术升级和人工智能的使用。技术升级和人工智能的使用,对工作设计、人岗匹配、培训发展、人员激励等传统人力资源覆盖的各个方面都产生巨大挑战,未来的工作场景是怎样的?目前还没有一个非常清晰的图景。

  那么,组织变革的趋势是怎样的?未来工作如何定义?工作场景如何呈现?这些是HR需要思考的战略性问题。作为HR如何能否在高速发展变化的环境中立足呢?HR如何实现自我救赎,才能让自己的角色配得上口号里喊得那样重要呢?

  ---《进化之声,HR的自我救赎》


  实践中,不少用人单位或因资金问题,或因经营需要,将其关联公司的员工相互调动,社会保险缴纳主体随之变更。当劳动者发现用人单位在其不知情的情况下对其退工停保,难免心生恐慌。退工停保是不是就意味着解除劳动合同?企业遇到这种情况该如何应对?如何规避这种被动情况的发生?

  ---退工停保,连锁反应风险多》




 最近全国各地都陆续通过了当地的人口与计划生育条例修正案,大多地区改奖励假为延长生育假,新增育儿假、陪护假。由于大部分人力资源工作者对这方面的操作一知半解,本文就来详细说一说育儿假、陪护假及护理假在实际操作上的一些问题。

  一问:育儿假、独生子女父母护理假强制吗?如果企业不给,会面临什么法律风险?

  二问:育儿假是否按照子女数累计计算?

  三问:育儿假是否可以分段休?

  ……

  二十问:疫情期间医院不让陪床,是否可以不批准护理假?

  ---《育儿假、陪护假、护理假实务问答》


  经常听到有人说敬业度调查适合大企业,我们这种小规模企业不适用,这样的思考逻辑是企业在管理逻辑方面很容易犯的错误,因为我和你不一样,所以你的方法不适合我。其实是否适合做敬业度调查,主要影响因素不是是不是一样,而是不同规模的企业是否有共性的本源问题。

  ---《警惕员工精神性离职



 与其说成功的企业家各有各的背景,各有各的关系,各有各的机遇,不如说他们各有各的性格特质。真正的企业家性格特质是无论遇到什么事情,都以鲜明一致的处事作风与风格来解决,这在企业家的职业生涯中起到了关键性作用。

  ---《企业家,学会起来》


  组织的执行力,是战略管理中的落地部分。战略、目标、计划、执行构成一个系统,我们可以把战略下的执行落地称为战略执行力。不少一把手可以根据市场制定出战略,却忽略了员工执行战略的意识与能力,如此,战略可能仅仅是一纸空文而已。

  在一把手的人才管理策略中,打造团队的执行力是一件重要的工作。而管理者就是组织执行力的直接负责人,最起码要做好如下五件事情。

  ---《打造组织执行力的密码图



按照国家对中小企业的定义,我们的经销商大部分还属于小企业的范畴,但就是这些民营企业解决了中国城市80%的劳动力就业,新增就业贡献率超过了90%

  疫情之下中国经济复苏领先世界,与此同时,我们也看到疫情影响下的另一面:制造业订单大幅度减少,交通旅游餐饮娱乐行业用工减少,服务行业从业者就业困难等等。

  招聘难依然是中小民营企业在人力资源管理上必须面对的大问题,招不到人,找不到合适的人,来了留不住依然是笔者在和经销商访谈时出现频率最高的话题。

  ---《化解中小民营企业的招聘难


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