在积极老龄化大环境下，“新老人”因学历高、经济独立、生活需求多元化等，为老年人擦亮了新标签。他们倡导“发自己的光，为自己而活”的新理念，与传统养老观念相比，发生了巨大的改变，促使养老模式必须与时俱进，也催生了复合型养老模式的产生，为我国养老模式的发展提供了新思路。

---《“新老人”催生养老新变》

如果说招聘是人力资源管理中最难啃的硬骨头，那么员工离职则是人力资源管理中最难以下咽的鱼刺。随着我国劳动法律的日益健全和完善，离职员工一旦不能与原单位进行友好协商，便会通过法律手段来解决问题以维护自身利益。而且在多数情况下，企业会陷入很被动的局面。甚至双方关系恶化，企业认为员工没有忠诚度，员工认为企业没有责任感。那么，如何降低员工离职带来的风险，便成为人力资源管理的工作重点。

---《降低员工离职的风险》

宝洁公司的前CEO曾经说过，在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。当前，新一轮科技革命加速演进，大数据、人工智能、信息网络等技术加速突破和应用.企业想要实现科技自主创新，人才是内生动力。要成为原创技术的策源地，就必须拥有一支高质量的创新人才队伍。

---《快速提升招聘有效性》