九月新刊

新刊导读

我们在评价一个人的能力的时候，通常会用到情商和智商的概念。智商高、情商也高的人当然是最理想的，但大多数时候，双商是处于不均衡状态的，有的人智商高但情商低，有的人情商高但智商低。那么究竟是智商重要，还是情商更重要呢？我认为，从事人力资源工作，情商更为重要。情商不足往往会成为一个HR职业生涯上的“硬伤”。

---《莫让双商成“硬伤”》

城镇失业率是城镇失业人数与城镇从业人数及城镇失业人数之和的比值，反映一个国家或地区的城镇劳动力的失业程度。城镇失业人员是指城镇常住人口中一定年龄以上调查期间无工作。近年来，受疫情影响，中国经济发展环境复杂、严峻、不确定性上升，稳定就业面临新的挑战，失业率逐年上升，城镇就业困难人员的数量不断增加。特别是文化水平低、年龄大、无专业特长和技能劳动力不知道如何就业。

---《解决城镇就业，强服务方能稳大局》

现实中，许多全职女性“惨”不堪言。近两年的热播剧中也有不少以全职女性为题材的，《我的前半生》里的罗子君老公出轨了；《三十而已》里能干的顾佳老公出轨的同时还埋怨她太能干；《甜蜜》里的全职太太田蜜因为老公意外离世，公司倒闭欠了巨额债款，她在完全不知情的情况下背上了债务大山，迫不得已要重返职场。《职场玫瑰》中顾念的老公不仅吃官司，还在打官司的同时被发现出轨。当这些全职女性由于种种不得已重返职场时，所有人都会质疑，她们还是当初的她们吗？

---《重返职场，全职女性也有竞争力》

在人效诊断分析过程中，企业遇到的主要问题，一方面是不清楚选取哪些效能指标进行诊断分析，另一方面是没有准确可参考的同行水平或指标数据。本文追踪近五年时间A股上市公司发布的年报信息并精选企业关注的经营业绩、人工成本水平和投产效率指标进行分析，以期为企业管理者提供最新的外部对标数据参考。

---《人效分析入手，对标行业“薪情”》

企业可以采用一种方式公示，也可以采用多种方式相结合进行公示，无论是一种还是多种，均需要确保能够有效地传递给员工，让员工能够完全知晓所公示的内容。

但是，企业应当尽量避免以不能确保员工充分知晓的方式公示，以至于因公示无效而导致规章制度失去约束力，比如打电话告知，企业官方网站或第三方网站公示，企业内网或OA办公平台公示，钉钉或微信群公示，发送电子邮件告知，在员工不容易看见的地方张贴，等等。当然，这些公示方式如果跟前述常规公示方式一起使用，当然也是没有问题的。

---《三个要素，确保规章合法》

近日，青岛市警方宣布破获一起侵犯商业秘密案件。案中，某公司员工利用参与公司设备研发工作之机，获取公司涉密技术并出卖给了具有竞争关系的公司。经评估，涉案员工单给公司造成的技术许可费损失就近2000万元。

实践中，大部分商业秘密侵权的案件中都有企业内部员工参与的身影。那么，面对已经发生的商业秘密案件，企业要如何调查才能够收集有效证据，并为尽可能地追回损失、处罚涉案员工做好准备呢？

---《员工泄密？企业调查须合规》

2022年7月，美国电商巨头亚马逊暂停美国6栋新办公楼的建设施工，重新考虑办公楼设计，以适应未来“办公室+居家工作”的混合办公（Hybrid work）模式。这是一种高效灵活的新型工作模式，允许员工根据工作与生活需要，灵活选择工作时间、地点及协作方式。混合办公是远程办公（移动办公、居家办公）与办公室工作的集合体，通过线上线下协同创造高工作效率、质量与绩效。企业绩效取决于员工及其工作方式，而办公方式决定工作方式。释放员工新的生产力，首先来自办公模式的解放。

---《混合办公：释放全新生产力》

很多人力资源管理者是从招聘管理进入这个行业的，相较于人力资源管理的其他模块，招聘的门槛似乎相对较低。对于一个初级的招聘人员来说，这种观点有一定的道理，但是要成为优秀的招聘人员，招聘管理的难度绝对可以排在人力资源六大模块的前列。

从工作分析到任职资格，从人才画像到人才地图，从测评方法到面试技巧……每一项工作都需要HR具有极强的专业深度和工作积累。但是，招聘管理的底层逻辑却非常简单，即厘清三个问题：要招什么样的人，如何获取人才，如何识别人才。

---《高效招聘，底层逻辑是关键》

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”高等学校作为高层次人才集聚之地，理应更加重视人才招聘宣传工作，做好引才、聚才、育才、用才工作的第一步。在互联网技术与应用越来越普及的当下，高校人才招聘宣传工作能够打破时空疆界，更加快捷便利地展开，但网络带来的海量信息也提高了甄别选拔合适人才的难度。因此，剖析人才招聘宣传现状、顺应形势变化、创新方式手段、寻找问题对策是高校人事工作者需要持续思考和潜心研究的课题。

---《“互联网+”招聘：高效对接，直接链接》