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人力资源管理新趋势:PEO专业雇主服务
《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。来自《人力资源》杂志2022年6月期刊看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没
封面人物------数字人力,让HR与企业共生!
《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。来自《人力资源》杂志2022年7月期刊看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没
SaaS+AI,连接企业,连接人——对话金柚网CTO邬学宁
《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。来自《人力资源》杂志2021年12月期刊看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没
人力资源杂志投稿须知
《人力资源》杂志约稿敬爱的读者朋友:《人力资源》杂志的办刊宗旨是,关注人与组织的协同发展,已陪伴HR走了三十个年
新刊预告 | 《人力资源》2022年10月新刊
十 月 新 刊新刊导读2020年2月,云南某企业首席执行官在邮件里大骂公司人力资源总监,并在会议上倡议裁掉人力资源部,
来一场“捞干货”的年终总结
年底将至,HR又要忙着写总结和明年的工作计划了。坐到电脑前,很多HR大脑一片空白:“这工作好像没法总结,整天都是忙
新刊预告 | 《人力资源》2022年7月新刊
《人力资源》杂志七月新刊- Human Resources-01新刊导读所谓“程序化”人力资源管理,具备两大特征:一是“高迭代”,
新刊上架 | 《人力资源》2022年11月新刊
十一月新刊新刊导读在数字经济快速发展的今天,青年律师人才队伍有着极为重要的社会价值和推动经济发展的重要作用。近
写给所有“打工人”的职场“生存指南”
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功高震主,点亮前程
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沟通:关注“需要”而非“错误”
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新刊预告 | 《人力资源》2022年12月新刊
- 《人力资源》杂志 -#十二月新刊预告新刊导读个人碳账户是针对个人的碳减排行为进行具体量化赋予一定的价值,并建立
数字化赋能,收获HRO长期主义胜利——对话瑞人云创始人兼CEO龚
《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。来自《人力资源》杂志2022年1月期刊看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没
2022年第一期增刊 全面解析人力资源
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新刊上架 | 《人力资源》2022年8月新刊
八月新刊新刊导读对于许多00后来说,在短视频平台上找工作已不是什么新鲜事。谁若能把真实的自己展现得充分直观,自然
1人跳槽成功,意味着29人有跳槽行为,300人有跳槽念头:如何正
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HR如何拿捏职场分寸感?
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换个思路,应对员工“摸鱼”
《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。来自《人力资源》杂志2022年5月期刊看文章前要提醒大家,如果不点“在看”或没
新刊上架 | 《人力资源》2022年9月新刊
九月新刊你好秋天美好九月,微风袭来与三五好友一起外出游玩在大树下茶馆与好友泡一壶清茶享受一个惬意美好的下午新刊
苦学华为十数年,终不得要领:与众不同才会与众不同!
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用运营思维经营“人财”
人力资源管理还是人力资源运营,你怎么选?管理这个词究竟是否适合企业,企业需要的是管理还是运营?近几年我一直在思
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新年-新刊导读当前,我国各个组织机构在数字化建设方面仍处于摸索阶段,较为成熟的领域主要集中在销售、配送以及生产
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端DUANWU午当暑著来清宫衣亦有名,端午被恩荣细葛含风软,香罗叠雪轻自天题处湿,当暑著来清意内称长短,终身荷圣情六
《人力资源》杂志2021年12月刊
《人力资源》杂志十二月新刊上架1.新刊导读所谓经营之道,就是企业经营一系列的假设。彼得·德鲁克在其著作《巨变时代
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人力资源杂志样刊--电子版2018年2月暂不提供其他月份样刊 本样刊只作为参考!《人力资源》杂志2018第2期.pdf
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