2022年9月16日，据深圳公安南山分局出具的一份《行政处罚书》显示：35岁的腾讯员工吕某某在南山书城地铁口乘坐往上行的电梯时对一名女性进行猥亵，据被侵害人的陈述、证人证言、辨认笔录、电子数据等证据证实，决定给予吕某某行政拘留14日的行政处罚。

在工作当中，笔者经常会接到如何应对员工忽然失踪的咨询。员工忽然失踪，必然会对企业生产产生不利影响，而如果员工被行政拘留，是以行政拘留解除，还是以旷工为由解除，或是以严重违纪解除呢？

---《员工被行政拘留，能否依规辞退》

为了降低员工的离职率，企业会将员工流失率或保有率作为考核指标挂在招聘岗、培训岗或业务部门，这种做法可以提升被考核岗位或部门在员工生命周期管理中的积极性。但是，如果员工的流失率长期维持在一个比较高的水平，这就不是将指标挂在某个岗位或部门能够解决的问题了，需要从企业发展和部门管理两个维度来分析离职原因。

---《员工流失率高怎么破》

广东一位女大学生，从去年9月起，相继去20家公司面试，皆以失败告终。究其原因，一部分是她没有达到用人单位的标准，还有一部分是由于薪酬等原因她自己选择放弃。麦可思研究院公布的《2022年中国大学生就业报告》指出：正在脱产备考公务员的和在国内读研的2021届毕业生中，女生占比55%；在考公应届毕业生人群中，女生占63%。这反映出目前部分女大学生择业求稳心态较为严重，面临的就业压力较大，很多女大学生更是自嘲“小镇做题家”，努力做题，却一再碰壁。与此同时，数据还显示，男大学生的签约率是女大学生签约率的两倍多。

---《女大学生就业难题，用实力与能力解决》

不久前看到一则新闻：江苏一网友称，公司发通知让人力资源部下班后检查全体员工的手机使用时长，主要检查手机屏幕使用时间，并将上班使用手机时长与员工能不能继续留在公司进行捆绑。据称，下班前该公司行政人员会挨个给员工手机拍照，如果屏幕使用时间太短，就要求查看电量和软件使用时长。

不得不感叹，大数据在“防摸鱼”上被运用得如此“充分”，确实出人意料。而这种对管理的任性“加码”，看起来对企业管理暂时有利，实则是在侵犯员工隐私与合法权益的边缘做危险的试探，也与应用大数据的初衷相去甚远。

---《勿让大数据为管理“加码”背锅》

作为劳动者，很多时候是被动接受用人单位提供的工作条件。比如，从事互联网行业的劳动者，要接受它的加班文化；从事建筑行业的劳动者，要接受它周期性的拖薪现象；从事传统制造行业的劳动者，要接受它倒班的工作制度……在劳动关系中，求职者在多数情况下仍处于弱势地位。当劳动者的权益受到侵犯时，一些劳动者选择隐忍不发；一些劳动者想通过法律途径维护自身权益，却苦于找不到方法。此时，劳动保障监察部门就发挥出重要作用。在大数据时代，劳动者维权渠道呈多元化趋势，同时也给劳动保障监管工作带来了相应的挑战。因此，如何保障劳动者合法权益不受侵害，完善劳动保障监察制度是十分重要的。

---《开启劳动监察工作双保险》