# 十二月新刊预告     个人碳账户是针对个人的碳减排行为进行具体量化赋予一定的价值，并建立起商业激励、政策鼓励和核证减排量交易相结合的正向引导机制。现有个人碳账户主要分为两种，一种是以政府为主导的个人碳账户，一种是以企业为主导的个人碳账户。企业又可分为金融机构和互联网平台两种形式。此外，还有一种新型的政企合作形式的个人碳账户刚刚推出。 在此，笔者拟对个人碳账户中用户的参与角色做出改变，构想一种从企业端引导，监督员工参与碳减排的新模式，并建立一套可以持续激励员工低碳减排的激励方案，借助企业的力量更好地干预和引导个人低碳减排，把碳减排行为潜移默化地融入生活的方方面面。 ---《建立员工碳账户，先下手为强》   近期，杭州刘女士在进行网络求职时，招聘方态度极其傲慢，劈头盖脸就是几句：“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？36岁来碰瓷公司啊？”这些不尊重的话语令刘女士感到十分气愤。刘女士表示，一定要维护自己的权益，要求对方道歉和赔偿。目前，刘女士已对该公司进行了投诉，并且向法院提起诉讼。除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求（需要报上级人事主管部门审批），才能在招聘中做出年龄限制，而且在面试中也不能因为年龄受到歧视。然而35岁年龄限制之风似乎愈演愈烈，“你满35岁了吗？”更是成为众多求职人口中和心中的“梗”。 ---《年龄歧视何时休》      人生如果是一场战斗，那么35岁、45岁的中年人已经来到人生的中场，有哪些成就，哪些遗憾？经常在网上和身边看到很多中年职场人备感痛心的问题：37岁失业，想转行改型，可是找工作难，创业没有资金，摆摊、卖早点吃不来那份苦！42岁下岗，什么都不会，特别困惑和迷茫，如何面对人生下半场？ 四十岁，在公司干了十几年，厌烦了工作，没有机会升职加薪，又不敢轻易辞职，一个人扛着一家人的生活负担，心好累！中年职场里已经没有更多的选择，只有两条充满艰辛、布满荆棘之路，却是有前途和未来的希望之路。那些正处在职场低谷的中年职场人该如何进行自我救赎？西方有句格言：Everything is never too late.（只要开始，一切都不晚。）什么时候开始都不晚，晚的是，你没有意识到要开始，甚至，你根本不敢开始。 ---《中年职场人的自我救赎》 延迟退休作为近些年来热议不断的话题，一直受到人们的关注。“十四五”规划中明确提出“逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用”，至此，延迟退休逐步在中国多个省份尝试开展。与此同时“退休”这一主题也渐渐被人们所关注，那么退休背后的理论是什么，退休到底是权利还是义务呢？ ---《退休，权利还是义务》   《职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。若劳动者严重违反规章制度，用人单位未为劳动者进行离岗前职业健康检查，就依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动关系，会被认定为违法解除么？司法实践中，存在两种截然不同的观点。 观点一：按照《职业病防治法》第三十五条的规定，企业安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，企业对未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害因素作业的违纪员工予以辞退，属于违法行为。 观点二：企业是基于员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度为由，并非以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形为由，辞退严重违纪员工，并不违反法律、行政法规强制性效力性规定。 ---《辞退违纪员工，离岗体检勿忽视》
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