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 管理者固然要面对更多的困难和更大的挑战，但这也恰恰能带来更大的成就感——管理者的成功不是个人的成功，而是整个团队的成功，是其领导力的成功。 同时，部门管理者也应该先就遇到的问题进行剖析，对大概的情况有个判断，再来考虑怎么处理。而且这些应对手段要更多地从激发员工的善意和潜能出发，引导他们自己去找到这类事情的解决思路，得到自己的行动方案。这样才能真正称得上有所成长。 ---《管理三诀：管好人，带团队，拿结果》   39岁的赵女士像往常一样，加班到晚上11点。离开公司，乘坐电梯到写字楼的地下停车场，可是她却怎么也想不起来自己的车停在哪里。 最近一年，失眠、头痛、脱发、记忆力减退等症状愈加明显。作为外企高管，赵女士的收入虽然比其他同事高一些，但是睡眠时间却严重不足。每日早出晚归，还要出差加班，还有严格的KPI考核。家人总是劝她去医院检查一下身体，让医生帮助调整一下睡眠，可她总说“忙完这个项目的”“等月末考核结束的”。 快节奏的生活方式，让许多职场人无暇顾及自己的精神状态和身体健康，长期保持不良的生活习惯会严重影响个人的健康。 ---《昨晚，你睡得好吗》  在对大学生进行就业指导的过程中，笔者发现，一部分大学生对未来的就业之路略显迷茫，对当前的就业形势认识不清。 一方面是市场的高饱和度和大学生数量的逐年上升，导致一岗难求；另一方面是新兴行业的井喷发展和高校专业匹配度低，导致一人难求。传统的工作模式已然发生改变，灵活用工模式改变了以往早八晚五、一岗干终身的形式。 许多应届毕业生投入到灵活用工的大军中，但是灵活用工不等于打零工，在传统岗位工作也可以成为灵活从业者。在调查中我们发现，高校在面对新的就业形势时，并没有对学生进行很好的引导和培训，因此，这项任务就落在了人力资源服务公司上。 ---《兼职，让企业与学生共赢》   新刊目录 02   新刊预告 03  点击购买往期 |
