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新刊预告 | 《人力资源》2022年7月新刊

2022-7-6 14:33| 发布者: admin| 查看: 14011| 评论: 0

摘要: 《人力资源》杂志七月新刊- Human Resources-01新刊导读所谓“程序化”人力资源管理,具备两大特征:一是“高迭代”,公司每年招聘大量的人才,通过较高的淘汰率,包括主动和被动离职,来自然筛选出适合企业氛围和业 ...

《人力资源》杂志

七月新刊

- Human Resources - 



01

新刊导读



所谓“程序化”人力资源管理,具备两大特征:

一是“高迭代”,公司每年招聘大量的人才,通过较高的淘汰率,包括主动和被动离职,来自然筛选出适合企业氛围和业务需要的人才,不愿花费时间去做培训辅导,不愿花费精力去调整用人策略,更无心去考虑员工怎么养家糊口……简言之,行就用,不行就换。

二是“标签化”,对员工所掌握的知识、技能和能力归类描述、贴上标签,进行细致的分类管理。在理想情况下,当工作内容被明确切分成一个个“工作包”后,员工与工作包的匹配会变得更加灵活,就像电脑软件调动“程序包”一样。


---《“程序化”管理下,幸福如何来敲门

绝大多数情况下,不是企业无才可用,而是将帅无能累死千军。

曾在麦肯锡公司任职30年的管理专家罗伯特·P·诺伊歇尔一语道破天机:“领导者能在多大程度上释放员工的能量,是检验领导能力的一个标尺。同时,也是促使企业走向平庸或成功的最直接因素。真正的领导者,总是考虑如何有效地为员工服务,并把培养新的领导者作为最高使命!任何企业终极目标的实现,都是通过创建高效团队,而不是依靠一两个英雄!”

并非每一位员工都能成为领导者,但让每一位员工都立足岗位、充分发挥其潜能,成为岗位明星却极有可能。


---《拒绝透支,释放潜能最大值

在劳动合同履行过程中,难免有劳动者会出现种种难以预料的、有违劳动纪律或职业道德的行为,而用人单位的规章制度囿于制定条件,难以对所有可能发生的严重违反规章制度的行为都事先作出规定,所以通常会在劳动合同中进行约定一些解除条款。那么,哪些违纪行为可以解除劳动合同,这种约定的解除条款是否有效?目前主要有两种观点。 


---《约定解除条款,是否有效

近期笔者关注到一则“有趣”的网络新闻,点开一看,果然是熟悉的公司、熟悉的风格:据红星新闻报道,多益网络内部员工告诉红星新闻,此条禁烟规定是因为老板不吸烟,才定下了禁烟规则,不允许员工在公司吸烟。

很多读者会问:“为什么是熟悉的风格?”因为这个公司及老板每每被爆出一些“惊人”消息,笔者都会讨论其操作有没有违法,有没有在危险的边缘试探?比如红包忠诚度测试、主动降薪服从性测试、公开信手撕前高管贪腐等等。

针对“戒烟后方可入职”是否涉及就业歧视,本文想通过个别公司的“有趣”行为对就业歧视问题进行简单分析,并希望可以给大部分企业一些启发,尽量规避招聘过程中就业歧视带来的用工风险。


---《吸烟与戒烟,能否构成就业歧视

近日有消息称,理想汽车因为业务架构调整,计划与部分2022年入职的校招生解约,这其中多数校招生已经与理想汽车和学校签订了“三方协议”。理想汽车回应称,由于公司近期业务架构进行调整,部分尚未入职的校招学生将面临解约。对此,理想汽车称,公司已为这些校招生提供了调岗选择和解约赔偿方案,目前正在与相关校招生进行沟通。


---《聊聊实习那些事儿


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