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前段时间，某知名互联网企业违法解除员工的劳动关系并败诉，该公司的HR立刻被全网吐槽，笔者周围的很多HR同仁也对该公司的做法表示“非常意外”。

由此可见，劳动关系解除工作需要非常慎重，切不可蛮干，否则，很有可能对企业形象、对HR个人带来诸多负面影响。

劳动关系解除工作的政策性非常强，绝大部分情况下，按照法定的流程办好相关解除手续即可；但是，经验丰富的人力资源工作者在开展劳动关系解除工作过程中，也有一些从时效到成效的“独门秘籍”。

---《劳动关系解除的“独门秘籍”》

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95后、00后员工生长在互联网时代，他们注重的往往不是高薪，而是企业是否提供人文关怀和精神支持。企业管理者要留住新生代员工，就要重点关注他们的成长过程，最简单直接的方式就是在入职前主动添加他们的微信，随时与他们保持良好的沟通。企业也可以借助APP、小程序、企业公众号和人工智能等新技术做好新员工入职前的准备工作。

---《入职体验管理，让留人更快一步》

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印章是企业行使职权的合法象征物，具有法定的权威性，是行使企业职权、处理日常公务和对外往来的唯一合法凭证。盖有企业印章的文件，是受法律保护的有效文件，同时意味着企业要对文件的内容承担相应的法律责任，因此企业的印章管理工作是否安全规范，关系到企业正常经营活动的开展，有时甚至是影响到了企业的生存和发展。

---《规范印章制度让用印更安全》

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相声圈里的故事一直很多，比如，一度有人质疑，“郭德纲拜侯耀文为师，能学到什么呢？” 

无疑，这个问题很有意思。它首先肯定了郭德纲说相声的实力，其次认为侯耀文在技艺上可能帮不到郭德纲，毕竟两个人在能力上差距没那么大。

细细揣摩，这个问题预设的前提是“只在相声技艺上讨论问题，不涉及其他”。但听话听音的听众往往会质疑这个问题本身，并进行广义延伸。难道除了技艺技能传授，就没有其他缘由结拜师生关系了？

---《郭德纲为什么拜侯耀文为师》

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作为人力资源管理者，看似是在日常工作中输出、交付各类专业领域内的结果，实则是时刻洞察和体会着不同的人性，且被迫博弈于各类（企业和个人）人性之中，在这个过程中被寄托了不同方面的利益、想法、诉求。从业者如果把责任心和担当放于首位，则会凭借专业知识和经验储备，在尽可能满足公司、平衡组织、确保内部运行顺畅、最大限度地减小隐患的情况下求得生存，这种滋味和难度只有经历过才知道。

---《职场百味，且行且不易》

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