新刊导读

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2021年初，网名为“名郑言顺”的网友在抖音上依靠职业揭秘，于短短四个月内涨粉一千万，酒店试睡员、网络奔现师、宠物侦探、陨石猎人等新奇职业让人分分钟想要跳槽；微博上的新职业更是让人闻所未闻，什么卡路里规划师、元宇宙捏脸师、职业陪诊、职业伴娘……令我等“老人”目瞪口呆，直呼：“佩服佩服！只有咱们想不到的，没有新人干不了的！”

---《新职业浪潮来袭，三招成就新作为》

2.

“今年找工作真的太卷了。”宁宁是2022届毕业生，本科就读于一所211高校。她说起自己的求职经历，“我投了120多份简历，只收到了4个面试邀约”。

“他们都说年轻人的机会是无限的，后来我发现年轻人也是无限的。”在投递简历的过程中，宁宁发现许多互联网大厂相较往年减少了招聘名额，甚至短时间内关闭了在招岗位。上周才看到心仪的企业开放春招，本周却发现网申已经截止了。但她也认为，还是有一些企业提供了大量岗位的，只是自己与对方的需求并不匹配。

---《1076万！就业大考，AI迎挑战》

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绩效改进计划是企业针对不能胜任工作的员工采取的一种管理措施，主要是指根据员工有待发展提高的方面，在所指定的一定时期内要求员工完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。司法实践中，关于针对不胜任员工的绩效改进计划是否属于培训，存在不同的认定。

---《“绩效改进计划”等同于“培训”吗》

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调研结果显示，2022年有42%的企业表示人员总量充足，但核心关键人才紧缺。另外企业需求量较大的科技研发、数字化、蓝领技能岗位也都存在不同程度的短缺，科技研发岗位包括芯片设计、IC工艺研发专家、晶元封装工程师、电池系统开发、新材料研发、智能制造工程师、医药研发、基因研发、免疫专家等，数字化岗位包括大数据、算法、数字化营销和运营等岗位。

另外，83%的企业表示有不同程度的蓝领用工荒，企业缺工的岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。

---《“金三银四”还是“倒春寒”》

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2021年11月16日，国美电器发布了一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》。通报称，在8月30日至9月3日期间，总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现有多名员工在工作区域内使用公共网络从事与工作无关的事宜，包括玩游戏、刷短视频、听歌等“摸鱼”行为。该通报还对这些员工信息进行了公示，并对这些员工进行了处理，外包给予清退。结果，在网络上引发热议并登上多个社交媒体的热搜。

---《换个思路，应对员工“摸鱼”》