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新刊预告 | 《人力资源》2021年2月新刊

2021-2-22 16:15| 发布者: HRMO| 查看: 2060| 评论: 0

摘要: 新刊预告新刊导读恭喜发财,大吉大利福福“要去最新的领域就业。”依稀记得几年前,一位资深的HR针对年轻人的就业方向,这样说道。不可否认,年轻人想要有更好的历练、更广阔的晋升空间,新兴行业是最佳的选择。-《 ...



恭喜发财,大吉大利

“要去最新的领域就业。”依稀记得几年前,一位资深的HR针对年轻人的就业方向,这样说道。不可否认,年轻人想要有更好的历练、更广阔的晋升空间,新兴行业是最佳的选择。


-《互联网打工人的职业之重》


恭喜发财,大吉大利

今年1月1日起,被誉为“社会生活的百科全书”的《民法典》正式实施。作为企业管理者,在关注个人受《民法典》影响的同时,可能还会关注《民法典》会对企业的经营管理会产生怎样的影响,其中就包括员工关系管理领域。这里我们重点谈一下《民法典》对病假管理的影响。 


-《《民法典》落地,病假管理须跟进


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国企混改的过程中需要慎重考虑的一个重要的因素就是员工劳动关系如何处理的问题。如果员工安置处理不当,则可能引发群体性事件,甚至影响混改的进程和交易的结果,也会波及企业的发展和社会的稳定。


-《国企混改,稳健推进劳动关系调整


恭喜发财,大吉大利

在用工管理过程中,用人单位往往需要与劳动者签订竞业限制协议。但实际上,用人单位与劳动者签订竞业限制协议的方式、时间多种多样。有部分用人单位会在员工入职时与每一位员工签订竞业限制协议;有部分用人单位认为竞业限制在劳动合同解除或终止后方才生效,所以会在劳动合同解除或终止时才与劳动者签订竞业限制协议;还有的用人单位会在用工过程中根据实际情况来决定与全部或者部分劳动者签订竞业限制协议…


-《竞业限制协议无效为哪般》


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