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新刊预告 | 《人力资源》2021年3月新刊

2021-3-17 10:54| 发布者: admin| 查看: 1783| 评论: 0|原作者: 小懒|来自: 人力资源杂志

摘要: 新刊预告《人力资源》2021年3月新刊     早春已至,繁花盛开   最适合约上三五好友   迎着春天的脚步,共赏春花烂漫   SPRING   No.1新刊导读   稻盛和夫说,不要以你现在的能力,束缚你对未来的想 ...

新刊预告《人力资源》2021年3月新刊

 

  早春已至,繁花盛开

  最适合约上三五好友

  迎着春天的脚步,共赏春花烂漫

  SPRING

  No.1新刊导读

 

  稻盛和夫说,不要以你现在的能力,束缚你对未来的想象。那么,是不是所有规章制度都需要简化?简化到什么程度是适宜的?我们需要了解设计每项规章制度背后的目的是什么,现存的制度是否实现了目的;我们需要不断提出对现有制度的质疑:这么做是否有必要,是否有助于实现客户价值,是否可以继续简化?

 

  《规章制度,弃繁为简正当时》

  201810月,我与三位保险代理商会面,讨论我制订的新培训计划,目的是提高员工的软技能。我希望他们可以参加验收测试。测试项目包含30个视频,每个视频长约5分钟,都是专门培训软技能的主题,如职业精神、团队合作和沟通策略等。我们离开时,那几位代理商同意让他们的员工报名参加这项课程验收测试。

  然而,各种障碍随之而来,反映出软技能培训与在线学习相结合是极具挑战性的。

 

  《从失败的培训中学会四件事》

  前些天有位朋友去一家公司应聘人力资源总监(以下简称HRD),面试官一开口就问他:六大模块,你擅长哪个模块?搞得这位朋友一头雾水:这招的是HRD吗?擅长某个模块,只需要一个人力资源经理或者主管就能满足公司的需要了呀。

  这就涉及两个问题:HRD的职责到底是什么?是不是所有公司都需要设置HRD岗位?

 

  《HRD不为

  无论什么行业,多大规模,也不管其目前处于什么境况,几乎所有的企业决策者都将面临类似的问题:经营上,各种隐性成本和固定成本层层压下来;现实上,可能感觉比平常更投入、更努力,但是营业收入却不断减少,实现盈利的难度可谓史无前例。基于此,人力资源部门及人力资源工作者更要从降本增效的角度出发,帮助公司寻找破除困境的发力点。

 

  《降本增效,HR能有哪些招》

  绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进组织与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。这里面就涉及管理的公平问题,管理者希望通过绩效考核,让优秀的员工得到应有的回报,进而淘汰不适合的员工。但是在实际应用中,许多管理者过分强调公平,而忽略了最重要的一项——人心。

 

  《突破绩效管理重难点》

  实践中,部分用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险,在劳动者发生工伤后,为了节约成本和避免漫长的诉讼过程,往往通过签订私了协议的方式处理。同时,部分劳动者由于希望尽快拿到赔偿,自愿选择私了协议的方式解决。这种私了协议的法律效力到底应该如何确认?

 

  《工伤赔偿私了当谨慎》

  近日,中智咨询结合问卷调研和企业访谈两种调研形式,对2020年企业年终奖发放情况展开研究,并出具了《2020年企业发放年终奖计划调研报告》。报告包含企业2020年经营状况、年终奖发放策略、年终奖发放水平、企业访谈与改进计划四个方面。本刊对报告中的精华内容展开深入解读和分享,供企业和广大HR同仁们参考使用。

 

  《疫情影响下,年终奖缩水了吗》

  当前,新冠疫情仍在全球蔓延,国内零星散发病例和局部暴发疫情的可能仍然存在。然而,许多企事业单位并未将疫情防控常态化纳入日常管理工作当中。尤其在公开招聘这种人员相对密集的活动中,疫情防控的风险更大。如何系统地、科学地进行疫情防控,是摆在招聘工作人员面前的一道考题。因此,涉及的工作人员必须坚持疫情常态化防控和平稳组织考试有机结合,周密部署,严密组织,才能确保涉考人员安全,圆满、顺利完成公开招聘考试工作。

 

  《公开招聘新挑战》

  在现代职场生涯中,不是每一个把你逼到无路可走的人都是你的对手和敌人,也不是每个对你笑脸相迎、嘘寒问暖的人都是你的知己和朋友。有时候,遇见一个常对你横眉冷对的师傅会是件受益匪浅的幸事,因为搏击长空的雄鹰往往是在被迫摔下悬崖时才得到了展翅翱翔的首飞

 

  《职场正青春,我们都想成为章小鱼》

  知识经济时代,企业运营的核心竞争力是高素质的人力资源。冰山理论把人才素质分为水上部分水下部分,在面试中,应聘者个体素质的水下部分,即潜在素质,在招聘面试环节中极难被考察。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,员工的素质因素影响着企业的生存和发展。吸引和录用高素质的人才是招聘工作的重点,对企业来说,如何识别高素质的人才是招聘面试工作的核心。

 

  《考察应聘者潜在素质》

 

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