近日网传河南财经政法大学的一场招聘会，不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、洗碗工，薪资最低仅的2000元。
　　这件事引发社会热议，校园招聘是很多企业都会选择的招聘渠道之一，但不想酒店餐饮行业招聘服务员也要求本科生了吗?难道十年寒窗苦读，毕业出来就开始洗碗? 这样的行为是会让大家以为读书无用，还不如早早打工的想法，是不可取的。
　　本科毕业生洗碗，不仅造成巨大的资源浪费，也是对人才的浪费，学校里面学到的知识一点没有应用不说，到头来跟绝大多数没经历过高考的人一样，走入社会。那么自然会有人在想，上大学的目的是什么?是为了浪费时间、浪费精力走向普通?那么利用这个时间、金钱可以有更多的事情可做。
　　企业在选择招聘渠道时，要考虑企业的人才需求，需要一个什么样的人才，而不是哪里有招聘，就去哪里凑热闹。HR为企业招人时，一定要做好岗位需求分析，将合适的人招聘到合适的岗位上。既不浪费人才资源，还能够稳定人才发展。像招聘洗碗工这样的岗位就不应该出现在本科院校的校园招聘中，应该选择更适合的网络招聘，内部人才推荐等方式。

　　如果企业还没有使用人力资源管理系统软件，不妨试用才易理人事软件，可以帮助企业更好的管理人力资源。提高企业的招聘效率，为企业招聘到岗位匹配的人才，也能够更好的激励员工，激发员工工作积极性。

　　近日网传河南财经政法大学的一场招聘会，不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、洗碗工，薪资最低仅的2000元。
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　　本科毕业生洗碗，不仅造成巨大的资源浪费，也是对人才的浪费，学校里面学到的知识一点没有应用不说，到头来跟绝大多数没经历过高考的人一样，走入社会。那么自然会有人在想，上大学的目的是什么?是为了浪费时间、浪费精力走向普通?那么利用这个时间、金钱可以有更多的事情可做。
　　企业在选择招聘渠道时，要考虑企业的人才需求，需要一个什么样的人才，而不是哪里有招聘，就去哪里凑热闹。HR为企业招人时，一定要做好岗位需求分析，将合适的人招聘到合适的岗位上。既不浪费人才资源，还能够稳定人才发展。像招聘洗碗工这样的岗位就不应该出现在本科院校的校园招聘中，应该选择更适合的网络招聘，内部人才推荐等方式。

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