企业招聘是常有的事情，在大企业招聘财务、技术等相关岗位的时候，需要对这些岗位的人员做好背景调查。一般是需要与第三方背调机构合作，通过背调机构来协助企业做好背景调查。
　　背景调查通常会从以下三个维度出发：
　　第一个维度是基础信息的真实性
　　包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。
　　第二个维度是工作经历的真实性
　　包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。
　　对于不同工作年限的求职者，调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员，可能只需要调查近1段工作经历;但资深高管通常要求核查近10年所有工作经历。
　　第三个维度是工作胜任力评估
　　这部分主要是核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为等。特别是在招聘企业管理职位时，应用很广。
　　以上内容就是关于第三方背调机构对候选人背调的三个维度，可以更客观的为企业招聘到需要的人才，并且规避企业的用工风险。

　　企业招聘是常有的事情，在大企业招聘财务、技术等相关岗位的时候，需要对这些岗位的人员做好背景调查。一般是需要与第三方背调机构合作，通过背调机构来协助企业做好背景调查。
　　背景调查通常会从以下三个维度出发：
　　第一个维度是基础信息的真实性
　　包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。
　　第二个维度是工作经历的真实性
　　包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。
　　对于不同工作年限的求职者，调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员，可能只需要调查近1段工作经历;但资深高管通常要求核查近10年所有工作经历。
　　第三个维度是工作胜任力评估
　　这部分主要是核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为等。特别是在招聘企业管理职位时，应用很广。
　　以上内容就是关于第三方背调机构对候选人背调的三个维度，可以更客观的为企业招聘到需要的人才，并且规避企业的用工风险。