经济社会的发展深刻改变了社会形态、组织运行和劳动者的工作模式。在此背景下，政府、组织和社会等不同主体，都应积极应对远程办公可能带来的种种挑战。政府需在法律法规层面，对组织运行和远程办公劳动者的基本权益保障问题作出回应，并加强潜在风险预防和管理；企业则需要完善管理机制，加快构建多元化的远程办公劳动者职业安全与健康保护体系；全国总工会与各级工会可协同各界，制定远程办公劳动管理规范，推动经济和社会有序健康发展。

---《远程办公：几多欢喜几多愁》

在绩效管理项目中，绩效指标词典是一项非常重要的交付成果。但是，很多人力资源从业者对绩效指标词典还存在一些误解。第一个认知误区就是认为绩效指标词典只是各类指标的汇总，比如我们在很多工具书中都能看到绩效考核指标汇编，但事实上这些指标的参考意义大于实际意义，企业不可直接照搬照抄。第二个误区是单纯根据岗位职责来提炼绩效指标词典。尽管以这种方法提炼出的绩效指标词典应用性有了很大的提高，但是，如果没有组织目标作为牵引，绩效指标词典也只能是一个简单的工具，更多时候只能流于形式。

那么，绩效指标词典作为战略执行检查的依据，如何才能真正有效、实用呢？这就需要在编制绩效指标词典时从方法、流程、应用三个层面加以规范。

---《解锁绩效指标词典设计要领》

就业焦虑是一种状态性的焦虑，指在择业、就业情境过程中，由于无法达到或实现就业目标时，在个体内部产生的一系列消极情绪，如焦虑、急躁不安等。如果这些情绪得不到及时的宣泄或干预，则会引起较为严重的不良生理反应和行为，进而影响个体的心理健康状况。

---《克服就业焦虑，突破就业困局》

据互联网相关数据粗略估算：近年来，全国应届硕博毕业生占当年全国高校毕业生比约8%—9%，而211以上重点高校的硕博毕业生仅占全国高校毕业生总量的3%—4%。从2018年开始，我国每年博士毕业人数才开始进入6万时代。2021年全国大学本科毕业生909万人，博士毕业生不到8万，约占本科生的0.88%。按14亿总人口计算，我国博士占比不足总人口的万分之七，远低于发达国家水平。高学历人才供给量有限，而人才市场的需求却越来越大，招聘难度可见一斑。如何在竞争激烈的情况下，争取更多的硕博士人才，成为企业最为头痛的事。

---《高学历人才校招，大海捞针不如池里养鱼》