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2021年8月，国内某知名互联网企业一名女性员工爆出遭男领导猥亵的事件，引发公众热议，“职场性骚扰”也因此又呈现在公众面前，企业如何防止性骚扰事件发生，女员工如何预防性骚扰，一时成为社会公众议论的热点话题。

所谓性骚扰，学理观点认为是指以身体、语言、动作、文字或者图像等方式，违背他人意愿而对其实施的以性为取向的有辱其尊严的性暗示、性挑逗以及性暴力等行为。《现代汉语词典》解释为“指用轻佻、下流的语言或举动对他人进行骚扰”。我国法律向来禁止性骚扰，对他人进行性骚扰者需承担法律责任。

---《重拳出击，应对性骚扰》

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3月18日，某科技公司员工在互联网上爆料称，自己因连续加班三个月感到身体不适，提出离职，并对HR表示自己害怕猝死，HR则回复“先猝死了再说吧”。该话题迅速被送上热搜，引发舆论热议。除了对HR本人的批评之外，一部分网友将HR能做出如此令人“无语”的回答归因于“培训不到位”，意即如果公司对HR的离职管理培训到位的话，这位HR是不会如此与员工“沟通”的，也就不会给公司造成如此恶劣的影响。作为一位培训经理，我看到上述评论，突然感觉仿佛有一口锅重重地砸到了头上。

---《培训与业务部门双赢的三重境界》

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最近，GX公司的员工私下议论纷纷，同事小王在某单位兼职，小刘开了家奶茶店，就连刚入职一年的小马下班以后也去做游戏代练……本来员工搞副业一般都是私下行动，事情怎么就被公开了呢？原来，该公司领导在微信朋友圈看到几个员工发布微商广告，还有人私下向他们反映有员工在外兼职影响本职工作的情况。于是，公司人力资源部根据管理层要求，面向全体员工发布了《关于规范员工兼职、从事自营活动的通知》。显然，员工“搞副业”这件事已经引起公司管理层的重视。

---《员工热衷搞副业，怎么破》