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 《梳理病假员工管理应对之策》 

  张倩茹 

员工关系管理过程中，病假员工一定是令HR最为头痛的几类员工之一。在实践中， HR常常对病假员工的管理存在各种困惑，又或者因对法律法规存在一些误读而造成管理上的失误，进而演变成劳动纠纷。鉴于此，本文将就病假员工在履职期间不同阶段的管理策略进行梳理，希望能够帮助HR厘清管理思路，构建和谐劳动关系。

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《日积跬步，七个习惯不容小觑》

  柏奕晗 

俗话说：“常将有日思无日，常将有时思无时。” HR要避免江郎才尽的结局，就要从现在开始提升自我，即使日积跬步，假以时日也是一笔不小的精神财富。以下是我总结的积累职场竞争力的七个习惯，希望对HR同仁们有所助益。

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 《内部创业，合伙先同心》 

  孙晓平 

近年来，非物质激励在企业管理过程中发挥的作用越来越明显。因此，企业经营者在设计员工激励方案时，除了关注员工能拿到多少钱之外，还要关注尊重、认可、授权、公平、透明等配套的激励手段，为员工提供更广阔的施展平台，赋予员工以新的技能，使其真正成为企业的合作伙伴。

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 《游戏驱动，助95后职场跃升》 

  刘荣 

其实,我们从小到老，都在玩游戏，从踢毽子、打沙包、打牌到各种网络游戏，例如魔兽世界、王者荣耀、英雄联盟……玩是人类的天性，也是人类生活中的一部分。所以，今天我们要思考的是为什么游戏会有这么大的吸引力，以及如何不沉迷于游戏，而不是排斥和否定游戏。

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 《面对“甩手掌柜”咋出牌》 

  贾昌荣 

“甩手掌柜”无非是管理者缺乏责任心与担当精神，是形式主义、官僚主义的典型表现。长此以往，必将导致团队人心涣散、丧失战斗力，更无绩效可谈。然而，遭遇“甩手掌柜”，最难受的还是下属，也是他们急于求解的一道难题。

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《巧用相对剥夺，促员工密切协作》

  孟亮/钱睿妮 

在管理活动中，相对剥夺的合理应用对于员工个人和组织而言都大有裨益，管理者通过相对剥夺的合理应用，慎重地选择剥夺对象、内容和程度，可以达到欲扬先抑的效果，帮助员工在集体成果中收获成就感。而在团队层面，能在短时间内提升团队的凝聚力和员工的忠诚度，这样的“双赢”局面，管理者何乐而不为呢？

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 《赘婿，诉不尽的家族企业》 

  康在龙 

庚子年末，某大厂出了款爆红手游，里面口口声声叫着“赘婿”，魔性洗脑，貌似入赘就要被妻家任意使唤。紧接着，又有一部讲述苏家布商的赘婿宁毅，帮助妻子苏檀儿一起搞事业，玩转商界，成为江宁首富的架空商战剧《赘婿》热播，频频上热搜，火遍全网，甚至在剧中“拼刀刀”“苏宁毅购”“皮蛋”等热词都被其降维使用，赘婿也从偏安一隅的角落被推到了舞台C位。入赘，作为婚姻关系的一种，也是家族组织设计时须把控的要点。

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 《职业优势的“正确使用”》 

  周琪 

许多职场人都在不停地寻找成功的路径，也在不断地反思，自己当下做的工作能否为将来的成功铺路。持续的发问，也许会到达一个落脚点：要不要换工作。由于对成功的向往，对现状的茫然，对未来的迷失，可能落脚点不是在要不要换工作的问题，而是在你的优势问题。我们究竟该如何选择工作？如何在工作岗位上取得成功？

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 《如何准确理解工伤认定情形》 

  谢炳城 

2004年，我国颁布实施《工伤保险条例》。2010年10月，全国人大常委会审议通过了《社会保险法》，对工伤保险制度作出了一些新的规定。随后，国务院对《工伤保险条例》进行了修订。2014年6月，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》颁布施行。至此，我国工伤保险法律制度框架已基本建立。然而，在工伤认定实务中，往往还存在各方观点不一的情况，这其中，准确理解《工伤保险条例》中所指出的工伤认定情形就至关重要了。