请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

快捷登录

人力资源杂志网 首页 杂志出版 2021年 查看内容

新刊预告 | 《人力资源》2021年5月新刊

2021-5-14 15:27| 发布者: HRMO| 查看: 1845| 评论: 0|来自: 人力资源杂志

摘要: 五月新刊2021 · 新刊预告······《“不胜任工作”,口说无凭》······众所周知,在试用期内劳动者只有被证明不符合录用条件,用人单位才可以解除劳动合同。司法实践中,用人单位若无法向司法裁判机构提供 ...

五月新刊


 2021 · 新刊预告

······《“不胜任工作”,口说无凭》······

众所周知,在试用期内劳动者只有被证明不符合录用条件,用人单位才可以解除劳动合同。

司法实践中,用人单位若无法向司法裁判机构提供充分证据,将面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险,但实践中仍有许多用人单位触碰红线。 


······《“解除”与“终止”热点问题串烧》······

一个外资企业HR:员工入职时,需要提供很多文件资料,其中也包括上家公司出具的离职证明。现在很多员工办理居转户,需要用到这份离职单原件。原公司以规章制度规定为由拒绝提供,到底行不行?

事实上,大多数外企都没有档案管理权限。毕竟要管理员工的人事档案是有一定要求的,有些要求外企很难接受。


······《培养综合素质,提升工作效率》······

“人力资源部”的概念是在20世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。人力资源部与人事部相比,内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。然而,一些企业只是将部门名称换成了人力资源部,仍然延续着人事行政的工作内容。


······《掌控影响业绩的“魔法特质”》······

团队中总有那么一种人,当他情绪高涨的时候,充满了个人魅力,不仅自己活力四射,还能带动团队;但他的情绪也容易受到外部的影响,不合心意的时候,他会敏感烦乱、感情用事。

团队中也有那么一种人,面对冲突不显急躁,面对压力不觉慌乱,他的情绪很好预测,但面对挑战时又缺少了些激情。

以上描述的这两种性格特征,在大五人格中可以归属于情绪稳定性维度。在以大五人格理论为基础的性格测评工具中,情绪稳定性水平体现了个人面对外部环境时展现的情绪特征


······《招用竞业限制期内的员工,

企业是否要担责》······

在市场竞争激烈的当下,竞业限制约定作为防止商业秘密泄漏的手段之一,被越来越多的企业所使用。

《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后的一段时期内(最长不得超过二年),该劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。作为对价,用人单位应在约定的竞业限制期限内给予劳动者经济补偿,同样,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。


······《稳妥实施脱密期管理》······

企业对商业秘密保护的需求日益增加,特别是银行业和科技产业等领域,若员工突然自行离职,极易对经营管理和信息保密工作造成重大影响,故当涉密岗位的员工入职时,企业往往会与其约定保密条款以预防该情况的发生,其中一种形式就是脱密期协议。

由于脱密期制度时至今日尚未有明确的上位法规定,因此无论在理论层面,抑或现实适用层面,常常会发生争议,各地裁审口径与司法判例均不尽相同,给实践中的用工管理带来了许多困惑和不便。


······《难难VS小易:

一线员工招聘有多难》······

2021年的招聘没有最难,只有更难。往年节后“金三银四”的求职旺季,变成了招聘淡季;以往人山人海的火爆场面,变成了“门可罗雀”,企业的HR们猝不及防。

面对困难,各大企业使出了浑身解数:提高福利待遇、加大内推奖励、走出去招聘、加强校企合作、尝试劳务合作、放宽招聘条件、加大自动化改造、考虑企业迁移计划等等……但这些招式,始终无法从根本上解决招聘难题,就像一个习武之人,内功不足,招数再精妙也难有实效。于是,很多企业把原因归咎于客观条件,如年轻人不会吃苦、政府支持力度不足等。一时间,招工问题似乎成了企业无解的一道考题,大家得出高度一致的结论:招工难,难于上青天!

一线员工招聘,真的这么难吗?


······《找到目标,跨过35岁“分水岭”》······

近日,在抖音刷到一个很扎心的视频:大厂的那些35岁+的员工都去哪儿了?评论区“哀鸿遍野”:那些当不了BOSS的人,都变成被BOSS“内卷”的“老白兔”。

如今,放眼互联网行业,35岁+的“中年危机”愈加明显。“我简直难以想象自己40岁+还是个码农,可我除了敲代码,什么都不会啊。”“现在公司的格子间里面吭哧吭哧敲代码的那些码农,和当年踩着缝纫机的女工们,其实没有本质区别。你怎么可以这么说呢!起码纺织品是有价值的,而代码……纺织女工做完一个成品以后,可不会被关到一个小房间里,投到一个大屏幕上,然后让一群人‘围剿’你……”


······《“网红”劳动,情钱双向转化》······


12下一页

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

本文导航

相关分类

返回顶部