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新刊预告 | 《人力资源》2021年7月新刊

2021-7-1 14:06| 发布者: admin| 查看: 1131| 评论: 0|原作者: 小懒

摘要: 如果说毛泽东是中国最伟大的CHO(人力资源总监),相信做人力资源工作的都会表示赞同。因为他把无数平凡的人团结起来,做出不平凡的事业。有人将中共中央组织部比作全球最大的人力资源部,管理着全国9100多万党员、 ...






01

新刊导读

向中国共产党

学人力资源管理



张诗笳

如果说毛泽东是中国最伟大的CHO(人力资源总监),相信做人力资源工作的都会表示赞同。因为他把无数平凡的人团结起来,做出不平凡的事业。有人将中共中央组织部比作全球最大的人力资源部,管理着全国9100多万党员、大约60万党政领导干部。这项工作的复杂性和不确定性,是跨国公司HR无法想象的。

党建+管理,

构建组织新格局



李志光

翔顺集团作为一家民营企业,在发展中不断坚持和创新党建工作,建立了完善的党组织结构,发挥党建工作的政治引领、思想引领、发展引领和纪律引领,以党建工作为方向指引,确保企业健康持续发展。集团于2001年10月成立党支部,2012年12月成立党总支部,2017年10月升格为党委。在集团二十多年的发展进程中,党的指导伴随始终。

红色管理引领发展实践



马同华

从历史的发展规律来讲,中国传统管理长于社会管理,西方现代管理长于企业管理,所以多年来,许多管理学家和企业家善于借用西方管理理念来指导中国企业的发展。西方管理思想集大成者德鲁克,给中国企业发展带来了深刻的影响。对人的尊重是德鲁克思想的核心,他指出:对于任何组织而言,伟大的关键在于寻找人的潜能,并花时间开发其潜能。西方现代管理追求的是创新与发展,中国传统管理追求的是和谐与稳定。现在有西方学者提出,要向中国共产党学管理,于是“红色管理”理念也在民企生根发芽。

高管离职,

能否依然获得递延奖金



殷花

通过案例,HR应明确了解对于金融行业递延奖金发放涉及的仲裁时效不能简单按照劳动合同解除后一年内计算,应以高管奖金递延部分相应的应支付时间作为计算仲裁时效期间的依据。


同时金融行业因其行业特殊性,对于附条件薪酬,如绩效奖、年终奖等,在劳动争议裁判实践中也是多发、易发和比较难处理的一类纠纷。根据多地的司法裁判规则,企业具有一定的用工自主权,但《民法典》的颁布实施对该类企业的用工管理权起到一定的限制作用。

员工退休管理的

四大典型问题



李永超

众所周知,根据法律规定,员工参加基本养老保险累计缴费满15年,达到法定退休年龄时可办理退休,按月领取基本养老金。从员工的角度,退休年龄到来时办理退休手续并领取退休金是一件非常重要的事情;从企业的角度,若在用工期间存在未为员工缴纳社保或者未足额缴纳社保的情形,员工退休之时,补缴社保就会成为无法回避的事实。

蓝领用工与薪酬激励新动向



张欣

不久前,中智咨询发布了《2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告》,该报告从企业在蓝领用工和薪酬管理中面临的挑战出发,共收集超过270家有效样本企业数据。本次调研涉及的企业中,40%的企业位于一线城市(北京、上海、广州、深圳),60%的企业位于二、三线城市。参与调研的企业中,近九成为制造型企业,其中民营企业占比超三成,日资企业占比为23.1%,另外欧美外资、国有企业、港澳台资企业也均有一定比例的分布。本文将本报告精华内容分薪酬激励篇和人才管理篇进行解读,以飨读者。

精神障碍员工的调岗管理



徐浩  陈斌

患有精神障碍疾病或者精神状况恶化的员工,有时会给企业生产经营和日常管理造成较大的困扰,加之传统观念对于精神障碍的“误解”或“恐惧”,企业往往会希望直接采用解除劳动关系这一相对简单粗暴的方法来解决这一问题。但基于某些原因,直接解除这一方法有时是行不通的,例如:解除的补偿/赔偿成本过高;员工及家属极力反对解除,进而可能会引发公共或危机事件;与企业一贯倡导的氛围和文化不符等。


遇到这些情形,企业还可以考虑通过调岗这一替代性解决方式。

有趣,预防老人变坏



王春雷

这是一个复杂的职场世界。它的复杂主要体现在“混龄”上。我们发现,一家稍具规模的企业,基本上会同时拥有00后、90后、80后、70后、60后的员工。每当一个年代的员工步入职场,那么上一代员工自然被奉为“老师”,再直接点讲,被归类到“老人”群体。所以会有“初老族”一说,90后员工也自称为老阿姨、大叔。这让80后、70后、60后员工情何以堪。因此,一些更老的老员工开始“躺平”,耍起了“老小孩”的脾气。




02

新刊目录



03

新刊预告

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握手

鲜花

鸡蛋

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