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年底跳槽好不好?先想清楚以下三个问题!

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  2020年是极其特殊的一年,新冠疫情年初肆虐,让许多人的工作和生活受到了影响。虽然此后疫情得到控制,人们的工作也恢复了常态,但要说今年是个职场寒冬并不为过。这不,一眨眼的时间已临近年底,有些人也开始考虑起是否该跳槽这个问题。对此,中国联合人才网(41111hr.com)小编的看法是:跳槽可以,但最好先想清楚以下三个问题。
  一、现在的时机好不好
  我曾看到过媒体公布的数据,今年应届毕业生的人数创了历史新高,已超过870万人。
  考虑到往届未就业的及海外疫情严重、期待着回国发展的海归一族,这个毕业生的就业人数恐怕会更庞大。
  另一方面,企业端的招聘需求明显也比过去压缩了。
  往年11月、12月,我朋友圈里的HR们都在厉兵秣马,进行校招宣传,吸引眼球。但今年我发现朋友圈的招聘信息格外冷清。
  或许是企业经营不善,不得不压缩用人计划;又或许是一些企业根本就不存在了;而更多的企业估计遭遇了疫情,变得更为谨慎,先停招或者缩招,待明年观察下形势再说。
  如果考虑上以上这些因素,你的跳槽想法是否还那么坚决呢?
  我想也许会有所调整。毕竟大环境不乐观,换到其他公司也不见得机会更好。
  二、跳槽出去能解决什么问题
  许多有跳槽想法的人,实际上并没有真正搞明白跳槽的意义在哪。
  比如觉得今年收入不如意,就想要跳槽来改变下颓势;又或者觉得人际关系不和谐,那就跳槽换个更和谐的氛围。
  虽然不否认这些因素中有客观环境的影响,但是对个体来说,却很容易忽略自身存在的问题。
  我看到不少人下了决定跳槽,其实就是为了逃避在目前职场环境中的矛盾而已。
  比如我以前公司有个同事B,他觉得领导总是不太重视自己,就认为是怀才不遇,于是年底果断跳槽换了工作。
  但是换到新公司以后,新领导依然不重视自己,甚至还不如以前的领导更好,遭遇了社会的“毒打”,B才慢慢认识到问题的本质就是出在自己身上。
  所以,跳槽究竟解决了我们的什么问题?是真的带来了更好的职业发展,开了顺风车,走了上坡路呢,还是说仅仅逃避了烦恼、不愉快的现状?想明白这一点,我们采取的决策才真正符合自己的利益。
  三、有没有考虑过未来的职业规划
  假如现在的这份工作确实不如意,我们有了足够的跳槽理由,许多人就可以轻松下决心跳槽。
  年底这个时间又是充满诱惑的时候,比如哪个猎头给你提供了一个诱惑力的岗位,哪个微信群里开始高薪聘才。
  越是蠢蠢欲动的时候,我们就更要站在一个战略高度上去思考自己的职业规划。
  “这一次跳槽后,我后面三年、五年的职业规划是怎么样的?”
  “如果要达成自己设定的职业目标,这次跳槽真的有意义吗?”
  从职业规划的角度来说,每个人都会经历生涯教育线、生涯定位线、生涯发展线等几个关键的阶段。
  所以我们应该认清自己当下的位置,思考下一个发展线需要准备些什么,然后最终为跳槽做好决策。
  写在最后
  年底快到了,不知道各位朋友是否有在认真思考自己的职业问题。无论留任、还是跳槽,希望大家都认真想一想上述三件事。当你的理性可以战胜感性的那部分时,迈出去的那一步会更加笃定。

肆壹人力

写了 16 篇文章,拥有财富 74,被 0 人关注

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