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背景调查主要鉴别哪些事项,为什么要做背景调查? ...
背景调查主要鉴别哪些事项,为什么要做背景调查?
guxiaomi
2023-2-2
2190
0
1
人力资源杂志
/
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© 著作权归作者本人所有
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不少企业在招聘过程中,员工入职前会对其进行背景调查,也是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了,如何对信息进行核实也是企业招聘很重要的一点。通过企业员工入职背景调查主要鉴别以下三个方面:
1.对简历、证书等的真实性进行鉴别。
2.对过往的职业能力进行鉴别。
3.对过往的社会活动行为进行鉴别。
那么,背景调查可以为企业规避哪些风险?
1、及时发现并过滤掉虚假简历,降低招聘成本。
2、防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人,通过背景调查验证身份,避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3、降低招聘成本和培训成本,提高企业的聘用成功率,帮助企业规避用人风险,降低劳动合同成本,帮助企业业务发展稳步前行。
4、防止不安全或犯罪活动,避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
5、降低员工流失率,建立更好的客户关系并保护您的品牌,使企业的发展不被影响。
以上就是关于背景调查的可以为企业规避的一些风险,如果您在招聘时无法判断候选人信息的真实性,不妨与第三方背调机构合作,为企业规避用工风险。
点评
gkjh
海!外直播 v.ht/88555 禁闻视频 v.ht/9999y 以前有人说:“没有谷歌我们有百度,没有推特我们有微博,没有YouTube我们有优酷,就上我们自己的网站会死呀?” 从魏则西事件看来真的会死...
发表于 2023-5-8 15:40
guxiaomi
写了 143 篇文章,拥有财富 618,被 1 人关注
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