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《人力资源》2020年5月新刊

2020-5-9 19:10| 发布者: admin| 查看: 1432| 评论: 0|原作者: 小懒

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五月新刊




 新刊导读

“金三银四”,每年的三、四月都是求职应聘的“旺季”,可受疫情影响,今年的求职季格外特殊。应届毕业生不是去大型招聘会,而是搜索各大招聘网站;不是去校园宣讲会提前占座,而是守在“云端宣讲会”前;不是怀揣简历赶赴面试,而是打开摄像头,与考官“面对面”网聊。


---《874万毕业生何去何从》










前些天,一家中式快餐品牌的老总有一个壮举:他撕掉员工递交的“零酬劳”联名信,并“硬核”表态,卖房卖车也要确保员工有饭吃。几许无奈,几许悲壮。疫情冲击之下,中小微企业大都经历了一场措手不及的“倒春寒”。


 ---《保就业先保中小企业》










在未来,企业用人的价值观、原则、运营方面都会有根本性的转变。精智招聘,对HR来说也是一个具有挑战的目标,这就需要HR分析整体的人才体系、构建招聘全流程、连接人才评估系统、进行组织数字化建设等等,这并非一日之功。


---《精智招聘:破局疫情期招聘》










根据国家卫健委印发的《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,孕产妇属于新冠肺炎的易感人群。女职工在怀孕、哺乳期间,一旦感染病毒就会面临不便用药、不便治疗的难题,这不仅损害女职工的身体健康,也有可能对胎儿与婴儿造成严重影响。


---《“三期”遭遇“抗疫期”,如何实现合规管理》










春季是校园招聘的黄金季,很多企业面向应届毕业生招聘。受疫情影响,今年的春季“云招聘”成为风尚。据数据显示,今年因疫情管控而无法参加面试的人数占比为21.39%,因此很多企业放弃了传统的线下招聘方式,转而将目光投向线上,用空中招聘、线上笔试、视频面试等方式一解燃眉之急


---《“零接触”面试的优与忧》










员工离职了,离职证明中是否可以记载员工的负面信息?一方认为“法无禁止即可为”,只要符合事实就可以记载;另一方则认为,负面信息不利于劳动者之后的就业,没必要为对方记上难看的一笔。


---《离职证明中的“可”与“不可”》










对于许多人力资源管理从业者来讲,胜任素质与任职资格是两座绕不过的小山包,但它们是不是一回事呢?如果不一样,那是什么关系呢?常有HR犯迷糊,有的甚至认为就是一个美国起源、一个英国产生的区别。


---《莫把胜任素质与任职资格混为一谈》










比如一个人的工作能力,这些通常只能靠教育程度和绩效指标去衡量,但是处于“冰山模型”底下的社交能力、情商、领导力都难以测量,这些能力却无时无刻不体现在职场中的任何一个方面,职场中难免会出现很多的非正式组织或团体,一个人脉关系好的人更能够获得晋升,毕竟晋升意味着离领导层更近了一步,良好的组织关系离不开一个领导者。


---《影响职位晋升,需审视多维因素》










在目前的经济环境中,那些害怕竞争的人,想要获得安全感的人,渴望稳定的人,最终往往像岩石在水里一样,不断下沉。个人想在时代洪流中逆势转型、做出正确选择,需要掌握并运用商业发展的新规则。


---《职场赢家的八个核心思维》













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