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新刊预告 | 《人力资源》2020年1月新刊

2020-1-1 10:25| 发布者: admin| 查看: 2258| 评论: 0|原作者: 小懒|来自: 人力资源公众号



新年快乐

HAPPY  NEW  YEAR


新的一年,新的开始

 NEW  YEAR,NEW  START 



2020

01.24




 新刊预告

HAPPY  NEW  YEAR






 新刊导读

HAPPY  NEW  YEAR






“发完年终奖,员工离职了。”

“看到别人家公司的年终奖,我果断把自己的年终奖扔进了垃圾箱。”

“为什么你的年终奖还不如不发?”


每每谈到年终奖时,我们身边总会有扑面而来的负面声音。明明是一年中最高兴的时刻,为何反而让老板赔了钱又损兵折将,问题出在哪里了?

---《年终奖,年终绕不过的坎儿








当前,随着经济的发展,人才竞争的加剧,一些企业为了达到吸引和留住人才的目的,往往设置一些特殊的奖励政策,其中,向员工支付“留任奖金”就是很多用人单位常用的一种留人方式。

---《提前离职,“留任奖金”要返还吗








大多数人不喜欢严谨,尤其是在追求实用和效率的背景下,人们似乎只喜欢两样东西:吸引眼球的、容易操作的。

在这两个内在逻辑的推动下,明明很高大上、很有趣的“文化”,硬是被很多企业玩成了无趣的口号、生硬的考核指标、乏味的团建,显得——很没文化。

---《企业文化,为何这般“没文化”








未来,一切皆是内容产品化、产品内容化,相信很多人会认同这一观点,尤其是人力资源工作者,更应该认清这样一个事实:未来的职业机会必须更加产品化,雇主品牌必须更加内容化。

---《职业机会产品化VS雇主品牌内容化








目前企业中存在的“大锅饭”现象,其实质是价值创造理念的“大锅饭”造就了企业分配的“大锅饭”。其核心观念就是全体员工创造了企业的价值,全体员工均以平均的方式共同参与价值分配。

---《薪酬体系设计,要基于全面价值评价






路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋
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