面对求职者纷繁芜杂的简历，HR不仅需要从中寻找和公司岗位高度匹配的人才，同时还需要一双能分辨简历真伪的眼睛，毕竟简历匹配但不代表简历不能造假，简历上的工作经历、专业能力，管理经验，项目经历等都有可能是求职者为了获得职位伪造出来的，马虎的HR可能以为自己招到了合适的人才，但实际上可能招到一个面试型人才，实战根本不行，不仅浪费公司时间、精力和金钱，甚至可能会拖累公司项目进度，因此雇前背景调查是识别简历真伪的重要一环。
　　以下几个办法相信对HR识别人才有帮助：
　　1、 简历细节梳理
　　工作履历是了解候选人情况的重要载体，有时候选人自以为天衣无缝的美化，在HR眼里仍然存在漏洞，会对简历中存疑的地方进行标注。
　　2、 面试提问简历关注点
　　前面HR会对简历进行标注，然后在面试环节，就会展开询问，了解你的情况是否属实，或者你是否真的有相关业绩，如果存在造假、虚构或美化，那么表现出来可能就是你面对问题时的前言不搭后语，或者说半天都说不到重点，这种表现可能会让HR发现真相。
　　3、 雇前背景调查
　　通过面试关的候选人也别太高兴，发offer前，做入职背景调查必不可少，也是招聘中的重要环节，很多候选人都是在专业背调环节漏出马脚。背景调查主要调查在职时间、工作表现、薪资水平、业绩贡献、组织能力、专业能力、领导力、沟通协作能力等，还有基础身份信息核查，教育信息核实，商业利益冲突、负面不良记录、信用风险、法律诉讼等。
　　4、 签订入职协议
　　即便历经HR多番审查、核实，但企业为了确保风险管控，仍然会让候选人入职时，签订一份协议，协议中会强调一旦发现候选人在工作期间，或提供的简历或其他资料存在造假、隐瞒、欺骗等行为，公司会严肃处理，包括但不仅限于辞退等。
　　5、 工作中能力考察
　　各位候选人不要以为走到这一步，HR的各项考察已经结束可以放松了，还有试用期的考核没有结束，这段时间HR会关注你的专业能力表现是否如同简历中描述的那么优秀，上级安排的工作任务是否能妥善处理按时完成，在工作配合中表现出来的智商和情商是否符合公司要求，及其他综合素养是否属实。
　　通过试用期并转正，HR对候选人简历真伪的判断才算是告一段落，但也不要认为结束了，毕竟后期工作中发现候选人存在弄虚作假的情况，也会导致丢掉工作。

　　面对求职者纷繁芜杂的简历，HR不仅需要从中寻找和公司岗位高度匹配的人才，同时还需要一双能分辨简历真伪的眼睛，毕竟简历匹配但不代表简历不能造假，简历上的工作经历、专业能力，管理经验，项目经历等都有可能是求职者为了获得职位伪造出来的，马虎的HR可能以为自己招到了合适的人才，但实际上可能招到一个面试型人才，实战根本不行，不仅浪费公司时间、精力和金钱，甚至可能会拖累公司项目进度，因此雇前背景调查是识别简历真伪的重要一环。
　　以下几个办法相信对HR识别人才有帮助：
　　1、 简历细节梳理
　　工作履历是了解候选人情况的重要载体，有时候选人自以为天衣无缝的美化，在HR眼里仍然存在漏洞，会对简历中存疑的地方进行标注。
　　2、 面试提问简历关注点
　　前面HR会对简历进行标注，然后在面试环节，就会展开询问，了解你的情况是否属实，或者你是否真的有相关业绩，如果存在造假、虚构或美化，那么表现出来可能就是你面对问题时的前言不搭后语，或者说半天都说不到重点，这种表现可能会让HR发现真相。
　　3、 雇前背景调查
　　通过面试关的候选人也别太高兴，发offer前，做入职背景调查必不可少，也是招聘中的重要环节，很多候选人都是在专业背调环节漏出马脚。背景调查主要调查在职时间、工作表现、薪资水平、业绩贡献、组织能力、专业能力、领导力、沟通协作能力等，还有基础身份信息核查，教育信息核实，商业利益冲突、负面不良记录、信用风险、法律诉讼等。
　　4、 签订入职协议
　　即便历经HR多番审查、核实，但企业为了确保风险管控，仍然会让候选人入职时，签订一份协议，协议中会强调一旦发现候选人在工作期间，或提供的简历或其他资料存在造假、隐瞒、欺骗等行为，公司会严肃处理，包括但不仅限于辞退等。
　　5、 工作中能力考察
　　各位候选人不要以为走到这一步，HR的各项考察已经结束可以放松了，还有试用期的考核没有结束，这段时间HR会关注你的专业能力表现是否如同简历中描述的那么优秀，上级安排的工作任务是否能妥善处理按时完成，在工作配合中表现出来的智商和情商是否符合公司要求，及其他综合素养是否属实。
　　通过试用期并转正，HR对候选人简历真伪的判断才算是告一段落，但也不要认为结束了，毕竟后期工作中发现候选人存在弄虚作假的情况，也会导致丢掉工作。