每个企业在招聘人才过后，需要录用人才，进行入职办理，目前很多企业对办理入职手续还是比较繁琐，那么，有哪些事需要HR进行规避的风险?
　　1、员工的健康情况审查缺失
　　许多企业在员工入职时没有重视员工的健康状况，导致后期发生员工患有疾病，企业会受到经济损失，特别是一些食品、餐厅及卫生行业，除了基本的检查之外，还需要有健康证上岗。
　　2、员工关系状态的审查
　　候选人可能隐瞒了未离职的事实，同时在两家公司上班。我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。因此，在员工入职前需要员工提交离职证明，或者HR可以通过背调的方法来确认。
　　3、员工竞业协议的签订与否
　　有些候选人在上一家公司签订了竞业限制协议，特别是一些核心的技术人员，如果企业没有核实审查的意识，就有可能带来很大的风险。如果该员工泄露了上一家公司的核心技术，则企业有可能会受到牵连，因此，在员工入职前也要确认候选人是否有签订竞业限制协议，最好是通过第三方背景调查公司，对候选人做好背调。来规避企业的风险。
　　以上三种情况，企业在新员工入职前需要注意，可以委托与第三方背调公司对候选人进行背景调查，就能够很好的避免以上事件发生啦!

　　每个企业在招聘人才过后，需要录用人才，进行入职办理，目前很多企业对办理入职手续还是比较繁琐，那么，有哪些事需要HR进行规避的风险?
　　1、员工的健康情况审查缺失
　　许多企业在员工入职时没有重视员工的健康状况，导致后期发生员工患有疾病，企业会受到经济损失，特别是一些食品、餐厅及卫生行业，除了基本的检查之外，还需要有健康证上岗。
　　2、员工关系状态的审查
　　候选人可能隐瞒了未离职的事实，同时在两家公司上班。我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。因此，在员工入职前需要员工提交离职证明，或者HR可以通过背调的方法来确认。
　　3、员工竞业协议的签订与否
　　有些候选人在上一家公司签订了竞业限制协议，特别是一些核心的技术人员，如果企业没有核实审查的意识，就有可能带来很大的风险。如果该员工泄露了上一家公司的核心技术，则企业有可能会受到牵连，因此，在员工入职前也要确认候选人是否有签订竞业限制协议，最好是通过第三方背景调查公司，对候选人做好背调。来规避企业的风险。
　　以上三种情况，企业在新员工入职前需要注意，可以委托与第三方背调公司对候选人进行背景调查，就能够很好的避免以上事件发生啦!