现实中，并非所有的职位都要做背景调查。一般情况下，企业只会对以下职位开展背景调查。

　　(1)涉及资金管理的职位。

　　如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

　　(2)涉及公司核心机密的职位。

　　如高级工程师、架构师、产品经理、设计师、配方师、薪酬经理、法务经理、商务经理、客户经理等。核心机密关系到企业的生死存亡，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等方面的背景调查。

　　(3)中高层管理职位。

　　董事长、执行董事、CEO、总裁、COO、CTO、CFO、CMO、总经理、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监等职位。这些职位主要涉及到企业的战略方向和运营管理，企业的重要决策、核心资源都掌握在这些职位的人员手上。如果这部分人员有问题，整个企业的资金链、经营业绩及公司声誉都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位候选人做背景调查。

　　(4)虽然职位不高，但是位置很紧要。

　　比如老板的司机、秘书、助理、保镖等，这些职位虽然不高，但是能接触到大量的敏感信息，而且掌握老板的动态和安危，非常紧要，所以一定要做好背调，用安全可靠的人。

　　现实中，并非所有的职位都要做背景调查。一般情况下，企业只会对以下职位开展背景调查。

　　(1)涉及资金管理的职位。

　　如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

　　(2)涉及公司核心机密的职位。

　　如高级工程师、架构师、产品经理、设计师、配方师、薪酬经理、法务经理、商务经理、客户经理等。核心机密关系到企业的生死存亡，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等方面的背景调查。

　　(3)中高层管理职位。

　　董事长、执行董事、CEO、总裁、COO、CTO、CFO、CMO、总经理、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监等职位。这些职位主要涉及到企业的战略方向和运营管理，企业的重要决策、核心资源都掌握在这些职位的人员手上。如果这部分人员有问题，整个企业的资金链、经营业绩及公司声誉都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位候选人做背景调查。

　　(4)虽然职位不高，但是位置很紧要。

　　比如老板的司机、秘书、助理、保镖等，这些职位虽然不高，但是能接触到大量的敏感信息，而且掌握老板的动态和安危，非常紧要，所以一定要做好背调，用安全可靠的人。