数字经济浪潮之下，技术创新驱使企业商业模式和运营方式发生变化，后疫情时代瞬息多变的商业环境对企业组织的敏捷性提出更高要求，企业急需搭建以人才为核心的高效队伍以应对挑战。在此背景下，企业人力资源管理数字化转型势在必行。下面介绍企业数字化转型的四大驱动因素。
　　1. 经济因素
　　国家把发展数字经济作为重要的战略目标，数字经济在推动国民经济发展中所占比重也不断上升，呈现出强大动力。2021年我国数字经济发展取得新突破，数字经济在国民经济中的地位更加稳固、支撑作用更加明显。
　　2. 社会因素
　　受到疫情和劳动力人口下降的双重影响，市场中出现招人难和就业难两大难题，面对这种情况，企业需要通过数字化的招聘工具进行数据分析等方式来提升招聘效率，精准匹配人才，从而解决企业用工难的问题。
　　3. 政策因素
　　国家多部门不断推出利好政策，来推动企业数字化与HR转型，重点强调挖掘数字化潜能，推动人力资源和社会保障工作全链条数字化变革。
　　4. 技术因素
　　随着技术以及基础设施的不断完善，大数据、人工智能、云计算等技术在市场中占有重要优势，并保持高速增长的态势。大数据技术还可以做好薪资激励，绩效改进等方面的工作，企业也逐渐意识到数据技术的重要性，从而带动人力资源数字化的发展渗透。
　　以上就说关于企业数字化转型的四大因素，对于数字化经济的发展，为了企业能够更好的管理人力资源，人力资源数字化管理需要每个企业去思考改如何做好。时代在发展，人力资源管理方式也在改变，企业也应该有一个人力资源数字化的观念。

　　数字经济浪潮之下，技术创新驱使企业商业模式和运营方式发生变化，后疫情时代瞬息多变的商业环境对企业组织的敏捷性提出更高要求，企业急需搭建以人才为核心的高效队伍以应对挑战。在此背景下，企业人力资源管理数字化转型势在必行。下面介绍企业数字化转型的四大驱动因素。
　　1. 经济因素
　　国家把发展数字经济作为重要的战略目标，数字经济在推动国民经济发展中所占比重也不断上升，呈现出强大动力。2021年我国数字经济发展取得新突破，数字经济在国民经济中的地位更加稳固、支撑作用更加明显。
　　2. 社会因素
　　受到疫情和劳动力人口下降的双重影响，市场中出现招人难和就业难两大难题，面对这种情况，企业需要通过数字化的招聘工具进行数据分析等方式来提升招聘效率，精准匹配人才，从而解决企业用工难的问题。
　　3. 政策因素
　　国家多部门不断推出利好政策，来推动企业数字化与HR转型，重点强调挖掘数字化潜能，推动人力资源和社会保障工作全链条数字化变革。
　　4. 技术因素
　　随着技术以及基础设施的不断完善，大数据、人工智能、云计算等技术在市场中占有重要优势，并保持高速增长的态势。大数据技术还可以做好薪资激励，绩效改进等方面的工作，企业也逐渐意识到数据技术的重要性，从而带动人力资源数字化的发展渗透。
　　以上就说关于企业数字化转型的四大因素，对于数字化经济的发展，为了企业能够更好的管理人力资源，人力资源数字化管理需要每个企业去思考改如何做好。时代在发展，人力资源管理方式也在改变，企业也应该有一个人力资源数字化的观念。