不少企业在招聘过程中，员工入职前会对其进行背景调查，也是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实也是企业招聘很重要的一点。通过企业员工入职背景调查主要鉴别以下三个方面：
　　1.对简历、证书等的真实性进行鉴别。
　　2.对过往的职业能力进行鉴别。
　　3.对过往的社会活动行为进行鉴别。
　　那么，背景调查可以为企业规避哪些风险?
　　1、及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
　　2、防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
　　3、降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率，帮助企业规避用人风险，降低劳动合同成本，帮助企业业务发展稳步前行。
　　4、防止不安全或犯罪活动，避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
　　5、降低员工流失率，建立更好的客户关系并保护您的品牌，使企业的发展不被影响。
　　以上就是关于背景调查的可以为企业规避的一些风险，如果您在招聘时无法判断候选人信息的真实性，不妨与第三方背调机构合作，为企业规避用工风险。

　　不少企业在招聘过程中，员工入职前会对其进行背景调查，也是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实也是企业招聘很重要的一点。通过企业员工入职背景调查主要鉴别以下三个方面：
　　1.对简历、证书等的真实性进行鉴别。
　　2.对过往的职业能力进行鉴别。
　　3.对过往的社会活动行为进行鉴别。
　　那么，背景调查可以为企业规避哪些风险?
　　1、及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
　　2、防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
　　3、降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率，帮助企业规避用人风险，降低劳动合同成本，帮助企业业务发展稳步前行。
　　4、防止不安全或犯罪活动，避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
　　5、降低员工流失率，建立更好的客户关系并保护您的品牌，使企业的发展不被影响。
　　以上就是关于背景调查的可以为企业规避的一些风险，如果您在招聘时无法判断候选人信息的真实性，不妨与第三方背调机构合作，为企业规避用工风险。