企业在招聘过程中会遇到一些无法辨别候选人的信息真实性的情况，特别是招聘一些重要岗位的人员，需要了解候选人过往经历，来判断候选人是否符合企业的用人标准时，通过简单的面试可能无法判断时，就需要用第三方的背调工具来协助企业做出决策。下面来介绍一下做好背景调查对企业有哪些好处，为什么要做背景调查?
　　1、及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。避免招到能力不足以匹配岗位的员工：有的求职者简历造假，虚报自己的学历、工作经历以及其他不具备的工作能力，如果不进行背调，该员工入职后无法胜任工作影响企业经营的话，是得不偿失的。
　　2、防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。避免恶意竞争：候选人为竞方公司法人代表、股东、高管，应聘是为了恶意窃取商业机密;
　　3、降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。完成招聘工作的HR人员的工资、参与招聘面试的业务部门的参与面试时间成本、招聘网站费、面试涉及的差旅费、猎头费、因招错人导致的机会成本;
　　4、避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。重要经济相关岗位招到存在金融风险的员工：财务岗位、金融行业的从业人员对于失信记录、金融风险是极其敏感的，如果候选人存在网贷逾期、失信被执行、金融违规等记录，是需要慎重的。
　　5、避免招到职业诈骗人员：有的求职者不是为了工作而求职，是职业的商业骗子，利用公司规定不完善的地方为自己牟利，钻空子，故意引起纠纷从中获利。
　　以上就是关于做好背调的一些原因，企业在招聘人才时，可以与第三方背调机构合作，为企业规避用工风险。若有需要做好员工入职背调，可以联系我们!

　　企业在招聘过程中会遇到一些无法辨别候选人的信息真实性的情况，特别是招聘一些重要岗位的人员，需要了解候选人过往经历，来判断候选人是否符合企业的用人标准时，通过简单的面试可能无法判断时，就需要用第三方的背调工具来协助企业做出决策。下面来介绍一下做好背景调查对企业有哪些好处，为什么要做背景调查?
　　1、及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。避免招到能力不足以匹配岗位的员工：有的求职者简历造假，虚报自己的学历、工作经历以及其他不具备的工作能力，如果不进行背调，该员工入职后无法胜任工作影响企业经营的话，是得不偿失的。
　　2、防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。避免恶意竞争：候选人为竞方公司法人代表、股东、高管，应聘是为了恶意窃取商业机密;
　　3、降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。完成招聘工作的HR人员的工资、参与招聘面试的业务部门的参与面试时间成本、招聘网站费、面试涉及的差旅费、猎头费、因招错人导致的机会成本;
　　4、避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。重要经济相关岗位招到存在金融风险的员工：财务岗位、金融行业的从业人员对于失信记录、金融风险是极其敏感的，如果候选人存在网贷逾期、失信被执行、金融违规等记录，是需要慎重的。
　　5、避免招到职业诈骗人员：有的求职者不是为了工作而求职，是职业的商业骗子，利用公司规定不完善的地方为自己牟利，钻空子，故意引起纠纷从中获利。
　　以上就是关于做好背调的一些原因，企业在招聘人才时，可以与第三方背调机构合作，为企业规避用工风险。若有需要做好员工入职背调，可以联系我们!