管理是企业永恒的难题，不同规模的企业有着不同的问题，人力资源系统能在一定程度上缓解这个问题，但是，选择人力资源系统的时候不同规模的企业需求是不同的，那么不同规模的企业如何选择合适自己的人力资源应用软件呢?

　　当中小企业在人力资源管理中遇到问题，人工处理困难时，必须使用人力资源管理软件。
　　此外，不同规模的企业可以根据遇到的问题选择人力资源应用软件的功能模块。比如上述情况很难计算工时、计件、工资、绩效，那么只需要购买人力资源应用软件的薪资模块和绩效模块以及员工管理模块就可以解决这些问题，这比购买完整系统的成本更低。
　　综上所述，如何为不同规模的企业选择人力资源应用软件有以下四个方面：
　　1、当企业人员规模不超过30人时，办公软件附带的工具可以解决人力资源管理问题，无需花钱购买人力资源应用软件。
　　2、企业人员规模为30~100人时，可根据自身需求购买一些人力资源应用软件模块，如考勤、薪资、绩效等模块。
　　3、企业人员规模超过100人时，基本需要有全模块的人力资源管理，直接购买整个系统最为合适。
　　4、当企业人员规模达到千人以上，人才需求量大时，就要考虑利用数字化人力资源应用软件，为其企业建立人才体系，盘点补充各类人才，帮助企业为企业战略发展奠定人才基础。
　　此外，企业在选择和试用人力资源应用软件的过程中应注意以下几点：
　　1、考虑人力资源应用软件的功能是否符合需求;
　　2、了解当前人力资源应用软件是否支持数据关联和定制开发;
　　3、人力资源应用软件演示和使用经验是否过关;
　　4、人力资源应用软件价格是否合理;
　　5、人力资源应用软件的售后服务怎么样。
　　如何选择人力资源应用软件，需要对自己企业的需求有深刻的理解。根据企业实际需求来选择合适的人事管理系统。

　　管理是企业永恒的难题，不同规模的企业有着不同的问题，人力资源系统能在一定程度上缓解这个问题，但是，选择人力资源系统的时候不同规模的企业需求是不同的，那么不同规模的企业如何选择合适自己的人力资源应用软件呢?

　　当中小企业在人力资源管理中遇到问题，人工处理困难时，必须使用人力资源管理软件。
　　此外，不同规模的企业可以根据遇到的问题选择人力资源应用软件的功能模块。比如上述情况很难计算工时、计件、工资、绩效，那么只需要购买人力资源应用软件的薪资模块和绩效模块以及员工管理模块就可以解决这些问题，这比购买完整系统的成本更低。
　　综上所述，如何为不同规模的企业选择人力资源应用软件有以下四个方面：
　　1、当企业人员规模不超过30人时，办公软件附带的工具可以解决人力资源管理问题，无需花钱购买人力资源应用软件。
　　2、企业人员规模为30~100人时，可根据自身需求购买一些人力资源应用软件模块，如考勤、薪资、绩效等模块。
　　3、企业人员规模超过100人时，基本需要有全模块的人力资源管理，直接购买整个系统最为合适。
　　4、当企业人员规模达到千人以上，人才需求量大时，就要考虑利用数字化人力资源应用软件，为其企业建立人才体系，盘点补充各类人才，帮助企业为企业战略发展奠定人才基础。
　　此外，企业在选择和试用人力资源应用软件的过程中应注意以下几点：
　　1、考虑人力资源应用软件的功能是否符合需求;
　　2、了解当前人力资源应用软件是否支持数据关联和定制开发;
　　3、人力资源应用软件演示和使用经验是否过关;
　　4、人力资源应用软件价格是否合理;
　　5、人力资源应用软件的售后服务怎么样。
　　如何选择人力资源应用软件，需要对自己企业的需求有深刻的理解。根据企业实际需求来选择合适的人事管理系统。