绩效考核是人力资源考核方面的一大重点，但是传统的人工考核往往效率达不到，还容易出现问题，影响员工工作积极性。与之相比，人力资源系统效率高的同时出现问题的可能大幅度的降低，能有效的激发员工工作的积极性，那么人力资源系统怎么激发员工工作的积极性呢?
　　1、对员工的现状给予真实的反馈
　　绩效管理体系可以真实地反馈员工的工作状态，让员工的缺点被发现，这有助于领导纠正，从而调动员工的积极性。
　　2、提供奖惩依据
　　企业对员工进行奖惩，以提高他们的工作积极性。但是，传统的人工评估是不公平的，所以会有员工不满意。但是，基于人力资源绩效管理体系，员工可以看到公正的评价，自然会放心，工作热情也会出来。
　　3、帮助员工找到合适的角色
　　很多时候，不是员工不称职，而是员工没有找到合适的岗位。基于绩效管理体系，可以识别员工的缺点和优势，这有助于人力资源将员工调动到合适的岗位。当员工找到合适的职位时，他们的积极性就会增加。
　　人力资源绩效管理体系如何激励员工?看完以上信息，大家应该清楚，为了激发员工的积极性，必须做到公平，采取合理的考核机制来考核员工。因为只有在公平的前提下，员工的热情才会被挂上去，这比传统的人工考核更可靠、更高效。值得一提的是，企业在选择管理体系时，也应该看好它是否适合自己的企业。

　　绩效考核是人力资源考核方面的一大重点，但是传统的人工考核往往效率达不到，还容易出现问题，影响员工工作积极性。与之相比，人力资源系统效率高的同时出现问题的可能大幅度的降低，能有效的激发员工工作的积极性，那么人力资源系统怎么激发员工工作的积极性呢?
　　1、对员工的现状给予真实的反馈
　　绩效管理体系可以真实地反馈员工的工作状态，让员工的缺点被发现，这有助于领导纠正，从而调动员工的积极性。
　　2、提供奖惩依据
　　企业对员工进行奖惩，以提高他们的工作积极性。但是，传统的人工评估是不公平的，所以会有员工不满意。但是，基于人力资源绩效管理体系，员工可以看到公正的评价，自然会放心，工作热情也会出来。
　　3、帮助员工找到合适的角色
　　很多时候，不是员工不称职，而是员工没有找到合适的岗位。基于绩效管理体系，可以识别员工的缺点和优势，这有助于人力资源将员工调动到合适的岗位。当员工找到合适的职位时，他们的积极性就会增加。
　　人力资源绩效管理体系如何激励员工?看完以上信息，大家应该清楚，为了激发员工的积极性，必须做到公平，采取合理的考核机制来考核员工。因为只有在公平的前提下，员工的热情才会被挂上去，这比传统的人工考核更可靠、更高效。值得一提的是，企业在选择管理体系时，也应该看好它是否适合自己的企业。