互联网行业的高速发展，专业的人才去开展项目开发，维护，升级等，因此互联网公司也会大量的招聘IT行业的人才。但IT行业对于技术门槛也相对较高，因此企业想招聘到合适的人才都是需要精挑细选，如果招到不合适的员工，那么给企业带来的是高昂的招聘成本，以及项目进度推进慢的情况。那么，互联网企业在招聘员工时，入职背调要查哪些内容?一起来看看：
　　1.身份验证：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人的身份认证;
　　2.学历背景验证通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型;
　　3.负面社会安全记录查询：通过中国大陆官方机构对外披露的公开信息或由第三方提供的负面信息来核实候选人是否在中国大陆境内存在公共安全不良记录;
　　4.个人工商信息记录查询：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况;
　　5.过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息;
　　6.过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证;
　　以上就是互联网企业招聘员工入职前背调，需要查的一些内容，当然，有些企业还有其他背调内容，需要根据企业实际情况来确定背调的内容。一般查询以上内容就可以判定员工的一些基本情况了。  

　　互联网行业的高速发展，专业的人才去开展项目开发，维护，升级等，因此互联网公司也会大量的招聘IT行业的人才。但IT行业对于技术门槛也相对较高，因此企业想招聘到合适的人才都是需要精挑细选，如果招到不合适的员工，那么给企业带来的是高昂的招聘成本，以及项目进度推进慢的情况。那么，互联网企业在招聘员工时，入职背调要查哪些内容?一起来看看：
　　1.身份验证：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人的身份认证;
　　2.学历背景验证通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、毕业时间、学历类型;
　　3.负面社会安全记录查询：通过中国大陆官方机构对外披露的公开信息或由第三方提供的负面信息来核实候选人是否在中国大陆境内存在公共安全不良记录;
　　4.个人工商信息记录查询：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况;
　　5.过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息;
　　6.过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证;
　　以上就是互联网企业招聘员工入职前背调，需要查的一些内容，当然，有些企业还有其他背调内容，需要根据企业实际情况来确定背调的内容。一般查询以上内容就可以判定员工的一些基本情况了。