现代企业发展得很快，发展得快自然也会伴随着新出现的问题和面临着挑战，因此有许多的企业通过人力资源管理实现数字化转型，也就是通过HR系统来解决这些问题，提高人力资源管理优势。接下来一起来看看企业存在的问题与解决办法：
　　存在的问题：当企业规模拓展，内部员工体量递增，员工数量的变动引起了组织架构和岗位体系的变革，员工的个人信息和工作产生的个人数据也是不断增加，这样可能会导致人员异动信息频繁与人员信息无法及时更新、人力资源数据分散的情况，还要花费人力资源部门大量的时间和精力来处理。
　　解决办法：通过人事管理系统可以通过一键导入花名册，员工档案电子化云储存，更好更快的做好员工信息录入，做好员工登记，提高人力资源部的办事效率。
　　存在的问题：传统的薪资核算由于是手工计算薪资工作量大、计算过程繁琐且复杂，所以经常出现因数据错误而造成薪资结果也出错的情况;而且薪资的核算往往涉及到很多数据，包括考勤数据、绩效数据、销售数据等，一旦这些数据信息统计不完全或者是统计错误，那么将会进一步加大HR在薪资核算上的难度。
　　解决办法：通过电子工资条一键发放工资，任意格式Excel工资表导入，自动生成工资条，一键群发，员工手机随时随地查看工资条，有效保障员工薪资信息安全。
　　才易理是一款围绕中小企业HR核心场景需求提供低成本、高效率的人力资源数字化SaaS软件与服务，帮助中小企业全面提升人力资源管理能力、赋能HR高效办公、激发组织员工活力、让人才管理更简单。

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　　解决办法：通过人事管理系统可以通过一键导入花名册，员工档案电子化云储存，更好更快的做好员工信息录入，做好员工登记，提高人力资源部的办事效率。
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