不同的行业对背调的需求不同，越是要求高的岗位，背调需求也越多，背调深度也会越深，那么，建筑行业有必要做员工背景调查吗?
　　建筑行业的特点决定它需要它做背景调查：
　　行业专业人才需求：建筑行业对从业人员的专业度要求非常高，如果从业人员不够专业，图纸设计、施工都关系到安全问题，所以需要对员工背景调查，判断候选人的胜任力;设计师的设计能力、出图速度、团队协作力、沟通能力都可以通过背景调查核实。建筑行业招聘工程师比较注重工程师是否有完成的项目经验，工作执行力、判断力、沟通能力，管理能力、现场问题解决能力也就是应变能力如何。对工程师的综合要求还是非常高的，如果只是靠面试短短的一个小时聊一下，是无法判断出这么多能力的，所以企业在招这些岗位的时候是需要背调的。
　　建筑行业还会招聘资料员、成本分析师、项目运营、财务等，各个岗位都做背调，而且需要科学的匹配背调方案!所以建筑行业做背调一般都会选择第三方背调公司做背调，因为hr自主背调难度太大，如果候选人从业时间较少，背调的跨度较大，需要背调核实的证明人较多，交给专业的第三方背调公司做背调，既科学专业，准确、又省时省力!
　　才易理智能背调服务，可以为各类企业提供背调服务，对候选人过往工作经历进行360度的人工访谈，涵盖20多项工作经历情况核验，以帮助企业招聘到德才兼备的优质候选人，智能背调服务经候选人合法、有效授权后对其相关的信息内容与官方数据进行比对、验证。帮助建筑行业提供智能背调解决方案。有需要了解背景调查的具体内容可关注或私信我。

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